如何解决职场中年危机

“职场中年危机”困扰着许多职场人。不少人认为到了中年，如果自己不能挤进管理层，往往就会被一些更年轻的大学生们替代，因此竞争压力大、前途未知、人际关系复杂等等都让这些职场人备受煎熬。这里给大家介绍三种解决职场中年危机的方法，帮助大家顺利度过这场危机。1认清自身情况解决职场中年危机的..

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2024-12-05

节假日工资延迟发放是否合法

在不同的企业中，发放薪资的日期也是不一样的。有些公司在每个月的5号，有些公司在每个月的第五个工作日，还有些公司在5-15号随机某一天。特别是在遇到节假日的时候，有些公司会顺应人心提前发放，但也有些公司会选择节假日结束后再发，那么节假日工资延迟发放是否合法呢？用人单位延后发工资违法吗用..

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2024-12-06

劳动者离职后拖欠工资怎么办？

离职有很多种情况，有些是主动离职，有些是被动离职，不管是哪种情况下离职，离职后被拖欠工资都是一件令离职者们十分头大的一件事。这不仅会使劳动者花费巨大的心力去和用人单位解决这件事，有时还会使劳动者花费财力去解决。那么劳动者离职后拖欠工资怎么办？是否有法律保护这部分劳动者？这些用人单..

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2024-12-07

竞业协议的坑，有多远躲多远

本周我们的后台收到了关于竞业协议的提问：在一家公司待的时间将近一年，但是非常不满意薪资（很低），加薪的路又难又漫长，幅度还小。但是自己目前能力不足，跳槽怕找不到更好的。特别想问小编，竞业协议真的需要严格遵守吗？我们公司规定的时间是三年，但我还想在同一个领域里继续深耕。与此同时，我..

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2024-12-09

掌握这几条职场潜规则，助你的职场一帆风顺

在职场生活中，时常会有人抱怨：XXX的能力也不比我强多少，为什么他这么快就能做到升职加薪，而我却只能一直原地踏步。其实在职场中没有任何两个人的能力是完全一致的，看似工作能力差不多，但可能他人在其他方面比自己强不少。今天就来学习下，有哪些职场潜规则，是能够帮助我们的职场一帆风顺的吧~冷..

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2024-12-11

公司不签劳动合同，离职一定不要忘了索要这些赔偿！

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，《劳动法》规定用人单位自用工之日起，必须与员工签订劳动合同。公司为什么不愿意跟员工签劳动合同呢？因为相较于雇佣、承揽等法律关系，劳动关系更加倾向于保护劳动者，劳动合同中规定的有些“福利”加重了用人单位的义务..

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2024-12-15

碰到职场冲突，冷静处理才是正理

在职场中发生冲突是常有的事，或许是因为意见不合，或许是因为目标相冲，或许是因为相互抢活……遇到这些事不要惊慌，因为职场本来就很复杂，它可以摧毁你，也可以帮助你更上一层楼。因此，如何处理好职场冲突就十分重要。下面，我们就一起来了解一下常见的三大职场冲突，并学会如何处理好它们。各有各..

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2024-12-16

对于应届生来说，五险一金真的很重要吗？

职前菌发现很多职场新人都有这样的经历👇事情是这样的...好不容易拿到满意的offer，迈入职场，欢欢喜喜等来了第一个月的工资，结果期望成失望。offer上白纸黑字写下的薪酬1W，拿到手却只有7000+。Emmmm...是自己理解错误，还是被社会了？职前菌今天就来为大家深入解析这个问题。首先，这是很正..

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2024-12-18