劳动争议时效解读，原来一年期不绝对
在当代，因为薪资、待遇、假期、工伤处理等各类问题而导致的劳动争议已不再是极少数的个案。劳动争议可能会出现在任何一家公司和劳动者身上。在处理劳动争议时，一定要注意劳动争议仲裁的时效，也就是说当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会..
2025-03-30
竞业协议的坑，有多远躲多远
发布于：2024-12-09 09:37
本周我们的后台收到了关于竞业协议的提问：
在一家公司待的时间将近一年，但是非常不满意薪资（很低），加薪的路又难又漫长，幅度还小。但是自己目前能力不足，跳槽怕找不到更好的。特别想问小编，竞业协议真的需要严格遵守吗？我们公司规定的时间是三年，但我还想在同一个领域里继续深耕。
与此同时，我的好朋友米米也在即将入职之际，遇上了需要签订竞业协议的情况，她本人也非常纠结。
有越来越多的职场人接触到竞业协议，但许多朋友对它的内容知之甚少。不少人对竞业协议有误区，有人认为不过是随便签签没什么大不了，也有人将竞业协议视为洪水猛兽，那么竞业协议到底能不能签？今天我们就来跟大家聊聊竞业协议。
竞业协议是在法律规定的情况下，用人方与劳动者签订协议，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。
也就是说，签了竞业协议，在竞业禁止的这段时间里面，劳动者是不能去原公司的同行竞争公司工作的。
竞业协议的诞生，是企业为了保护商业机密，同时也是对人才竞争做出限制，主要使用在技术骨干、中高层管理人员等，但目前存在竞业协议滥用的情况，一些公司会全员签订。大家要记得，竞业协议并不是随便一签，而是具备法律效力的。关于竞业协议，以下几个关键点，一定要注意！
竞业协议要付赔偿金，且有时间限制
竞业协议有一个重要条件：
由于竞业协议对员工的劳动权利做出了限制，会导致员工的求职、收入受到影响，所以法律规定，用人方必须按月给予劳动者经济补偿！
经济补偿的金额由用人方与员工协商达成，竞业限制的经济补偿标准是解除劳动合同前你个人12个月平均工资的30％，可高不可低，而且不能低于当地的最低工资标准。
如果企业和你签订的竞业协议不包含补偿金，那这项协议压根就不成立。企业必须支付补偿金，才算协议生效，劳动者才需要履行义务。
如果你离职后，企业要求你遵守竞业协议，但未支付你补偿金，可以视为协议作废。
同时，竞业协议的限制期并不是无限的！
《劳动合同法》规定竞业禁止的时间，最长不能超过2年，具体时长由双方商定。
比如你曾经任职某金融公司，你们签订过竞业协议，在你离职后企业启动竞业协议，那么你将有一段时间不能在同类金融公司工作。
竞业协议什么时候签
大部分公司会把竞业协议作为劳动合同的补充协议，在员工入职或者续约合同的时候要求签订协议。
在这份竞业协议中，要包含特定岗位、限制期、补偿金额、竞业限制公司名单等。
许多公司会在入职时提出必须签订竞业协议，否则offer作废的要求。那么作为求职者，此时你一定要思考要不要为了入职这份工作而牺牲一部分求职自由，签订流程合规的竞业协议，你就有可能在离职后就业受限，不管是个人的职业发展，还是薪资收入，甚至一段时间内的生活规划，都会有所改变，这些，事先就要想清楚。
有一些无良企业会暗示劳动者“只是走个过场随便签签”“不会真的竞业的”，这类话千万别信，一旦签了那就是白纸黑字的法律协议。如果你不把协议当回事，在协议启动后跳槽去了竞业公司工作，企业是可以起诉你并要求支付违约金的。
除此之外，会有少部分公司在员工办理离职时，要求员工补签竞业协议。
竞业协议，可以拒签
竞业协议必须双方协商一致达成，仅仅是企业单方面要求是不行的，员工可以拒签竞业协议。
入职时
入职时遇上竞业协议，一方面，和企业协商竞业协议的详细内容，所有细节都要确认清楚，千万不要看漏各类条款，另一方面，权衡利弊，思考个人职业规划是否可以接受竞业。如果在协议内容方面，或是你个人意愿层面，你不能接受，那么当然可以拒签，只是你有可能会失去这个入职的机会。
职位调整或续约时
并不是所有员工都在竞业范围内，有可能你原来的工作没有接触到“竞业保密”的层面，但随着公司对你进行职位调整、职级升迁等，你的工作内容和环境也有了相应的变化，要从事这些工作势必接触商业机密，所以企业需要你在这个时候补签竞业协议。
那么这种情况，与入职时一样，谈判内容，权衡调整职位的利处和签订竞业协议对你带来的影响，慎重考虑，可以拒绝签订协议，但有可能因此影响在公司的发展。
离职时
离职时遇上竞业协议，说明这个公司的人力管理水平和法律意识，都比较差。
这个时候，你需要结合你当下的个人情况和职业规划来判断签不签竞业协议。比如更换行业是否会对你的工作发展有影响？企业的补偿是否足够弥补你的损失？许多优势工作都不能进行，你能承受这种求职难度吗？一定要思考清楚，如果你本身就打算未来转行或者新工作不在竞业范围内，就业不受影响，那么可以签订竞业协议，还能多拿一笔补偿金；如果竞业协议影响你的规划和发展，可直接拒签。
有些朋友会在离职时被企业强迫签订竞业协议，如不签订则不给离职或故意拖沓离职流程，这种行为是违法的，完全不用害怕！法律规定，员工提出书面离职申请后，30天后自动解除双方劳动关系。若企业不执行，请直接劳动仲裁，维护自身合法权益！
竞业协议包含创业
如果你在竞业期限内，创办了与原公司有竞争的公司，是违法的，原公司可以起诉你并要求支付违约。
有这样一个法律案例，许先生2016年入职A公司，并签订竞业协议，于2018年离职。离职后A公司发现许先生对B公司注册认缴出资180万元，占有36%的股权，且B公司与A公司的经营范围几乎完全重合，存在竞争关系，随后A公司起诉许先生违反竞业协议。2019年一审法院判决被告许先生应向A公司支付80.7万元违约金。
所以，有创业计划的朋友，慎重签订竞业协议。
竞业协议的签与不签，是双方协定的结果，作为求职者，一定要结合个人实际规划，选择是否签约竞业协议，并且如果真的要签订竞业协议，要多在竞业协议内容上为自己做出争取：
1.如果你不是核心员工，或者不在能接触到商业机密的范围，可以跟公司谈判取消协议；
2.要求公司罗列详细竞业公司名单，不能空泛规定“不得去竞争对手公司”；
3.要求公司提高对自己遵守竞业协议的补偿金。
遇到竞业协议，冷静不慌，希望大家求职顺利，前程无忧！
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