求职简历的初次甄选
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢？对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合..
2025-03-26
面试攻略好用，但也要活学活用
发布于：2024-09-10 11:42
很多找工作的盆友，都有一个共同的疑惑：“面试官到底什么意思，我面经都背熟了，面试过程中明明聊得都挺好的，回答也是滴水不漏啊，为什么就没有下文了，心真累。”
What？面经背熟，你当是古诗文填空啊。
关于求职、关于面试，网上流传各种版块功略贴。有些“毒攻略”，简直比“不转不是中国人”还有市场。以下，随手列几则，欢迎对号入座。看看你中过招没有？
毒攻略1：
“当被问到薪资的时候一定要守住自己的底牌，不能轻易透漏，否则说多了直接被pass，说少了吃亏的是自己。”
于是有人的面试对话就是这样的：
HR：你的期望薪资是多少？我看你没有填。
应聘者：薪资这方面，不是我最看重的。主要还是要发挥出我的能力和价值。
HR：方便透漏在上家公司的月薪吗？
应聘者：上家还行吧，我也说了，我不是因为薪水才想跳槽的。你们是大公司，应该有定岗定薪的，就看着给吧。
HR：。。。。。。
拜托，这个时候就不要扭扭捏捏了。HR都问你两次了，诚意已经很足。你一而再的回避绕弯，说好的让世界多一点真诚呢。HR也是被你整到没脾气。
建议你在面试前先做好功课，从猎头、朋友或招聘网站等，查清楚自己所面岗位的市场薪资行情，最起码做到心中有数啊。
给个小编的话术模板：
“申请这个工作之前，我自己也掂量过。一方面我对这个新工作的兴趣是很足的。另一方面我感觉还是比较胜任的，专业和工作经历都比较匹配。看到贵公司的招聘广告里写了‘薪资范围10-12k’，这跟我对自己的预期差不多。”
毒攻略2：
“当被问到为什么能比别人更能胜任这份工作的时候，一定要说出自己能在这个岗位创造最大的价值。”
下面这位盆友也是real耿直......
HR:说说你凭什么觉得自己比别人更胜任这份工作?
应聘者：我能在这个岗位上创造最大的价值。
HR：。。。。。。
“能创造最大价值?”
你咋恁厉害呢，你咋不上天，咋不和太阳肩并肩......
虽然小编也质疑怎么会有HR问这么反人类的话。当然私下你尽管diss HR，但现在面试环节你得接啊~
其实这个问题只要稍加思考，还是能找到突破口的。建议专注于为什么是我，从自己的工作内容出发。
继续模板奉上：
“从刚刚交谈中，我了解了在招的这个岗位工作内容，而重要的ABC内容都是我之前从事过并且非常擅长，而且我对这个特别有兴趣，相信我上手是比较快的......”
毒攻略3：
“如果HR问你从上家公司离职原因，就说个人原因是最稳妥的。”
现场版来了：
HR：你为什么要从上家公司离职？
应聘者：个人原因，想找一个更好的发展平台。
HR：。。。。。。
换位思考下，假如你是HR，听到的都是千篇一律的回答，你会不会抓狂~~耳朵都磨出茧子来了好嘛~
作为应聘者该怎么说？
如果是客观原因，稍加修饰，照实说好了。
话不多说，上小编模板：
“上班花在路上的时间太长，希望换一个离家近一点的地方，减少路途时间“
“在上家公司，薪水这几年涨幅都较低，我希望跳槽能给到合理的薪酬“
求职本就是双向选择，不必一味迎合雇主。找工作，还是那句话：“少一点套路，多一点真诚。”
面试攻略好用，但也要活学活用，毕竟不是每一条攻略都适合自己。
当然，小编的话术案例也可能成为你的毒攻略~请根据个人情况慎重取用哦~~
2
扫一扫手机访问
简介：面试攻略好用，但也要活学活用是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
公司面试让20名大学生当街乞讨
为考验应聘者的沟通能力，一家公司竟将20余名大学生应聘者组织起来，到大街上讨钱，并且规定每次只能讨1元钱，讨到3元钱算合格。12日下午，记者在洪山区街道口附近人行道上看到了令人奇怪的一幕。大学生乞讨，行人将信将疑打搅一下，能给我一元钱吗？只需要一元。一年轻小伙子拦住一对中年夫妻说。没有..
2025-03-25
-
给应届生的面试技巧指导
应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分..
2025-03-24
-
有关面试的八大干扰心理
我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西，下面具体介绍了有关面试的八大干扰心理，希望提供参考。 错误一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会 ，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、..
2025-03-14
-
专家教你简历、面试经
要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。要简练，不要臃肿要学会给简历瘦身。因为往往HR..
2025-03-12
-
面试：爱你在心口难开
面试前：掌控时间兵书上有云：养兵千日，用兵一时，现在真的要上战场了，你准备好了吗？求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等..
2025-03-09
-
资深HR告诉你面试的关键
求职指南、面试宝典、应聘手册到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者，..
2025-03-08
-
英语面试“3字诀”
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。事先3项准备对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现..
2025-03-07
-
面试劣要抓住最初三分钟
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发..
2025-03-06
-
面试要学会了解用人心理
广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求专心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中..
2025-03-05
评论问答