如何科学建立晋升制度，才能让员工未来可期？
很多成长型公司存在这样的现象，员工离职并非是因为薪酬问题，而是因为他没有晋升和发展的空间，没有明确的晋升发展通道，这让很多有梦想有追求的员工不得不离开公司，去寻求更有发展前景的公司，起码能看到努力的方向。公司设置完整的员工晋升制度，有利于激发员工的个人潜力，为员工提供广阔的成长空..
2024-11-21
职场上「尽量不麻烦别人」好不好？
发布于：2024-09-11 09:30
上学的时候我们被教育“自己的事情自己做”“尽量不要给别人添麻烦”，很多人把这个道理谨记在心。
但职场跟学校是完全不一样的环境，在职场“尽量不要麻烦别人”也适用吗？
大多数人的答案是肯定的。职场就是条流水线，只有每个人各司其职，每个人都保证质量完成自己的任务，这条线上的工作才能顺利进行下去。
但身处职场，很多工作都需要团队协作，总有麻烦别人的时候。如何在自己独立完成工作和跟别人协同配合工作这两者中找到平衡，可能是每个身在职场的人都要研究学习的。
怎么算麻烦别人？
一般我们觉得麻烦到别人了，可能有两种情况：
一种是自己份内的工作，自己个人能力有限，需要别人帮忙的时候；一种是自己的工作没做到位，给别人带来不必要的麻烦，让别人因此多费心费力的时候。也就是说，因为我们，别人增加了额外的工作量，这是麻烦。
第一种情况，工作时需要别人协调帮助，每个人都在所难免。重要的不是不能寻求别人帮助，而是把握好麻烦别人的“度”。拿简单的事麻烦别人、过于频繁地让别人帮忙、明明是让别人忙你你却理所应当态度不端正，这样的“麻烦”谁都觉得麻烦。
第二种情况，可能是我们需要刻意去避免的。工作是为了解决问题，别人的工作不是为了解决你创造的问题。自己犯错影响到别人，只会让别人觉得你粗心大意能力不行，顺便给你贴上个“不靠谱”的标签。对人对己都没有任何好处。
有必要麻烦别人的时候
大多数人的工作不是单枪匹马、独立作业就可以搞定的，我们一定需要团队协作。这中间就有沟通和配合的问题，还有顾全大局的问题。如果自己的工作进度，有可能拖累和耽误团队整体的工作进度，那寻求别人的帮助，也是必然的选择。
还有些时候，比如我们被安排了一些之前没做过的活儿，但类似的任务其他同事经常做。那适当地向熟悉相关业务的同事取取经，也没有什么不好。既能提高工作效率，也可能会达到事半功倍的效果。
自己能做到的，尽量不麻烦别人；但是需要别人帮助的时候，也不能完全当撒手掌柜。这始终是我们自己的工作任务，我们对工作对自己负责。
寻求别人帮助也是为了做得更好、效率更高，所以在开口之前一定要把自己这部分做好。并且尽量确保对方可以一次性的、不太耽误时间的、确定可以帮我们解决问题，然后再去求助。
不怕麻烦也能带来好处
观察到一个有趣的现象：
有些人很怕麻烦别人，于是无论遇到什么问题都自己刻苦钻研；有些人很不怕麻烦别人，很会利用各方的资源，来帮自己解决问题。你以为怕麻烦别人的人一定更受欢迎，其实恰恰相反，总爱求助别人麻烦别人的那类人，反而在同事中人气很高。
通过这个现象我们可能会明白一个道理：
人际关系都是靠互动的，愿意让别人帮助解决问题的人和愿意帮别人解决问题的人，可能都混得不赖。不主动和人发生互动的人，不会向别人展示自己的人，可能内秀但是默默无闻。
就像我们在公司里最熟悉、关系最好的同事，一定是工作联系比较紧密又座位不太远的同事。有时候我们可能就是靠这种互相帮助解决麻烦的互动亲密起来的。
所以这个层面上，不怕麻烦，也能帮我们加深脸皮的厚度，顺便促进职场的人际关系。当然维持这种和谐重要的是你来我往、互相帮助。
要不要麻烦别人，真的要分情况。很多时候，不麻烦别人是个人职业素养，是值得大家都遵守学习的；还有一些事情不麻烦别人是一种没有底线的权责不分，拎不清，不明白轻重缓急。
希望我们都能做到“尽量不麻烦别人”“必要时不怕麻烦别人”，然后当别人找我们求助的时候也“不嫌别人麻烦”。每个人都做好自己的事，然后时间和精力富余的时候也能帮帮别人，对自己负责，也体谅别人。
2
扫一扫手机访问
简介：职场上「尽量不麻烦别人」好不好？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场生存
相关文章
-
-
这样谈加薪，最容易成功！
我们在上期的《通过提离职来加薪的人，会怎么样？》中，和大家探讨了离职提加薪的影响，那么今天就来和大家聊聊，如何才能正确谈加薪！能谈成加薪的重要前提如果这些重要前提没有达到，那你谈了也是白谈。首先，你手上有能力的筹码，是团队不可或缺的一份子在大部分公司，幅度较大的、不在普调范围内的..
2024-11-21
-
面对性格测试，有没有过关技巧可以借鉴？
心理学上将Personality翻译成“性格”，所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的角度上来讲，性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断能不能录用该候选人，或测试该员工是否能..
2024-11-20
-
求职要谨慎，谨防诈骗陷阱
就业是人生大事，大多数求职者都希望找到一份自己满意的工作。但是，一些不法分子经常利用求职者的这种心态对他们实施诈骗。入职先缴费？（网上求职类诈骗）小方近日赋闲在家，想要找一份待遇优厚的职业，于是在网络上搜索，看到一条广告称“急招安检员”、“无学历要求、无工作经验要求、可直接上岗”..
2024-11-19
-
在试用期单位不为员工缴纳社保合法吗？
许多人进入一家新的用人单位时，都会经历一段试用期。试用期原为用人单位与新员工在劳动合同中约定的，用来相互了解彼此的期限。但有些用人单位为了自身利益，故意在员工处于试用期的时候损害员工权益，最常见的就是不为员工缴纳社保。那么，在试用期单位不为员工缴纳社保合法吗？员工遇到这种情况该怎..
2024-11-16
-
被无理克扣工资了该怎么办
工资作为用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，努力获得更高的工资是许多劳动者辛勤工作的目标，但却有些人会突然发现自己被用人单位扣减工资了。那么出现这一情况都是用人单位无理克扣工资吗？用人单位这么做合理吗？出现这一情况时，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来一起看看吧！如何..
2024-11-14
-
裁员潮下公司违法解约该怎么办？这些内容你要知道
2020年的疫情，少部分的企业抓住了风口获得了更好的发展，但更多的企业都受到了不好的影响，许多大公司也不得不选择降薪裁员来维持公司最基础的运作。但并不是每一家公司在裁员时都会严格按照法律规定操作的，对于普通劳动者而言，面对裁员潮下公司违法解约该怎么办呢？//什么情况属于公司违法解约//在..
2024-11-14
-
新老员工薪酬倒挂，如何破解？
一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理人员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态，这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象，但如果薪资长期倒挂的话，就必须要..
2024-11-14
-
七条职场经验，写给正在找工作的你
身在职场，从来就没有什么真正的舒适圈。谁的第一份工作，不是像个白痴一样无所适从初入职场，复印机、传真机不知道怎么用，接起电话不知道怎么说，也不知道何时才可以挂断。团队会议上，前辈们脱口而出的英文、简称，自己偷偷记录下来去百度。这些细枝末节的事，我们都要一点一点去适应，这中间需要忍..
2024-11-14
-
错把平台当能力，你就天真了！
最近，有小伙伴问了我一个发人深省的问题：“你觉得你工作中取得的成就是因为自己本身的能力吗？”这个问题问得我莫名其妙，不是因为自己的能力难道是因为别人的能力吗？我想都没想，就说：“那当然了，工作成就当然是靠自己的能力取得的。”接着他说：“那你觉得你写的一篇文章在只有10个粉丝的微信公..
2024-11-12
评论问答