HR实习生职位面试9篇
面试经验1面试公司：通用电气 职位：HR实习生刚参加完ge的hr-intern第一轮面试，就迫不及待的想要写面经。本来我是认为自己没太大希望，投简历看看。结果在投完后一个星期的样子，收到ge 的mail.给了我两个面试时间段，我选了周五的。没想到的是他们收到我的mail后，告诉我周五取消，只有周二的那场，..
2025-03-29
求职简历的初次甄选
发布于：2025-03-26 11:48
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢？
对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。人事经理首先会针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。
在工作经历和个人成绩方面，人事经理们会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。
许多简历会或多或少地存在内容上的虚假。人事经理们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。
扫一扫手机访问
简介：求职简历的初次甄选是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
给应届生的面试技巧指导
应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分..
2025-03-24
-
面试：成功从电梯口开始
两年前，我到一家国外的化妆品公司参加面试。刚刚走出社会的我，没有丰富的面试经验，也不具备较好的外在条件。面试在市中心的写字楼里，看着出入大厅的靓丽都市白领，再瞅瞅自己特地从室友那借来的略显肥大的套裙，唉！下午2时30分面试，我是提早15分钟到达的，面试在大厦的12层。电梯来了，大家鱼贯..
2025-03-23
-
成功求职面试妆应该如何化？
找一份好工作总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在努力给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还是要有一点小小的技巧。一名求职者，应该非常明确自己所应聘的岗位需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类..
2025-03-22
-
团队经理岗位职责是什么？
团队经理是指管理本团队员工，协调完成公司制定的经营指标的中层管理人员。其主要岗位职责有：1、建立自己的团队，对团队成员进行培养，不断提高团队成员的个人工作能力和团队协作能力，使得团队可以高效运行，完成下达的任务指标；2、根据公司总的经营方针，制定自己团队的发展规划，将其进行分解，下..
2025-03-21
-
加分面试妆 轻描淡抹总相宜
阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市，激烈的竞争，找一份工作，尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在如何装扮自己，给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还是要有一点小小的技巧。对于一名求职者，应该非常明确自己所应聘..
2025-03-20
-
人资行政主管求职注意事项有哪些？
企业的核心是人，想要经营好一家企业，如何处理好企业与每一位员工之间的关系就显得尤为重要。人资行政主管作为人力资源部门的领导，更应该在人力资源及行政的管理上足够专业和擅长。那么对于广大求职者而言，在人资行政主管的求职过程中都有哪些注意事项呢？适当展现管控能力人资行政主管需要负责管理..
2025-03-20
-
求职必须具备的软硬实力
这两天，在卖书的时候，越来越多的人说：我读过你的帖子，写得不错。其实，我只是把自己对于工作的一些认识表达了一下。基于个人的眼界，我的很多理解都是错误的，片面的，需要在日后的工作中进一步改进的。欢迎正在工作的，或者正在找工作的人来拍砖。我是一个很普通的人，和你一样普通。曾有朋友问我..
2025-03-16
-
有关面试的八大干扰心理
我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西，下面具体介绍了有关面试的八大干扰心理，希望提供参考。 错误一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会 ，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、..
2025-03-14
-
专家教你简历、面试经
要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。要简练，不要臃肿要学会给简历瘦身。因为往往HR..
2025-03-12
评论问答