求职简历的初次甄选
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢？对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合..
2025-03-26
几个实用的公务员面试技巧
发布于：2024-11-19 11:33
很多考生在通过公务员考试后，第一次参加公务员面试，不知道如何下手。而面试实际上是一种评测手段，通过与考生的面对面交流，观察其言行举止、观点品行等，以此来了解考生是否符合所应聘的公务员岗位。其实公务员面试是有迹可循的，下面就来说几个实用的公务员面试技巧。
以“礼”服人
面试时的礼仪很多时候主导着面试结果，公务员面试也不例外。从进入考场一直到离开考场，考官就一直在观察你的言行举止，因此良好的礼仪从进考场等待时就要开始了。良好的礼仪有以下几个注意点：首先，有较强的时间观，穿着干练并提前到达。其次，进出场要得到允许后在进行。另外，面试时谈吐得当，注重倾听，集中精神，巧妙的运用你的肢体语言，展现自己大方、优雅、热情的一面。最后也是最重要的一点，面试时需要“据实以告”，诚信在公务员面试时尤为重要。
个性答题
公务员的面试分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式，面试官通过与考生面对面交谈或通过对考生的观察来测评考生的知识、能力、道德等有关素质。除了回答面试官时要保证自己的声音清晰明亮外，回答问题时的逻辑也很重要。每种题型都有不一样的答题思路，在面试场上，应根据题型特点，有条理地结合实际情况，有针对性的，辩证性的答题。因此，需要在平时模拟训练时，对不同类型的题目都进行分类总结，思考各类题型的答题思路和技巧，以熟练掌握，灵活应用。
注重时事
公务员作为维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员，在面试时往往会有一些热点时事问题。因此，准备面试时需要对身边热点事件与话题有基础的了解，除了一些门户网站外，还需要认真记录一些权威人士的的观点看法，同时对于一些深度报道也需要加强关注，积累论点与论据，然后灵活运用到自己的回答中。需要积累的范围比较广泛，如领导科学、政治学、心理学、文学知识等，当然专业知识也必不可少。考生也需要抓紧锤炼语言，提高自己的表达能力。
公务员的面试十分重要，很大程度上决定了考生的总成绩排名，因此考生们不可掉以轻心。“台上一分钟，台下十年功”，在备考期间，考生需要反复进行面试的模拟训练，熟练运用以上三点公务员面试技巧。预祝各位考生顺利通过公务员面试。
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