如何科学建立晋升制度，才能让员工未来可期？
很多成长型公司存在这样的现象，员工离职并非是因为薪酬问题，而是因为他没有晋升和发展的空间，没有明确的晋升发展通道，这让很多有梦想有追求的员工不得不离开公司，去寻求更有发展前景的公司，起码能看到努力的方向。公司设置完整的员工晋升制度，有利于激发员工的个人潜力，为员工提供广阔的成长空..
2024-11-21
工作闲得发慌，是离职还是找个副业？
发布于：2024-09-20 09:47
后台收到用户留言，觉得工作太闲了：
我在某房地产大公司下的边缘部门，每天上班八小时，但感觉真正的工作时间一周不超过十小时，上班划划水一天就过去了…我觉得自己的意志在一天天消沉下去，长此以往肯定不行。我该做点什么来改变现状呢？是考虑换个工作还是找个副业做呢？
看得出来这位朋友是追求上进的，不然有一份清闲的工作、安稳度日也是很多人的理想选择。
在讨论工作太清闲应该做什么选择或改变之前，我们不妨来讨论下为什么会变成这样。
搞清楚你很闲的原因是什么
这位朋友留言里有说到，自己在公司的边缘部门。我们可以想象的是，也许部门本来就比较清闲，每天需要完成的工作任务不多，工作很不饱和，所以闲。
如果别人都有事情做，你自己比较空，主动看看还能做点什么，多承担点责任也是好的；如果整个部门都比较清闲，而你自己又是个坐不住的人，那可真是纠结了。
你需要充实点的工作，你更享受忙起来的工作状态，但你现在这份工作的状态却跟你理想的工作状态是截然相反的。不管你现在对这份工作的满意程度是多少，时间久了这个矛盾肯定会被放大，直到不可调和的那一天。
明确你自己需要的是什么
在职场，不管是安于现状，还是做任何选择或改变，前提是要有明确的目标，并且对自己当下的状况做到充分的了解。然后你才有可能根据你的目标，做出经过充分考虑的选择。
我的一个朋友，上学时成绩很好，大学一毕业就去了亲戚家的一个小公司，还是一个效益不好、上半天闲半天的部门。我们都很不理解她的选择，以为她忘了自己少时的那些豪言壮志。
过了几年，从老同学那了解到她的情况：原来她一毕业就结婚生娃了，所以特意选了清闲的单位。又因为精力旺盛、学霸力爆发，她在怀孕期间一边工作一边读了个研究生。等到娃长大，学历也提高了一级，她又跳进了外企。
这样目标坚定、精力充沛、又懂得利用时间的人，真的是活成了我们同学中的“传奇”，不得不让人佩服。
你看，清闲的工作也有这样的好处。无论是想找一个能最大发挥自己潜力、又能收获足够的回报和成长的的工作，还是只需要一份差事轻轻松松干活儿，重要的是你知道你需要的是什么，有坚定的目标和明确的规划。
换工作或做副业，你考虑清楚了吗
工作太轻松，考虑换工作或者搞副业，是最直接的两个选择。无论做哪种选择，要明白这都不是一拍脑袋就能决定的。
想在职业上好好耕耘，换掉不能满足你预期的工作也是良策。但是换一份工作，真的是需要好好规划的。
#善始善终
即使再清闲，手头上的工作也要全心全意做好，要善始善终；
#合适的跳槽时机
挑选一个无论是对于个人还是对于就业环境来说都合适的跳槽时机，避免盲目求职；
#确定求职方向
确定自己下一份工作的行业类型，意向公司，目标岗位，期望薪资，入职之后的短期及长期的规划；
#更新简历
要复盘自己的过往经验，梳理优化简历；
#面试及面试准备
要做好面试前的协调和准备，保证骑驴找马也能收获不错的offer；
#适应新工作
入职新公司还要努力适应，适应新环境，也适应新的同事领导；新公司会不会也有让你没那么满意的地方，如何调整心态...
这些都是换一份工作需要做的准备功课。
如果觉得现在的工作，除了比较清闲，没有什么不好的，想换个方向搞搞副业。可是搞副业有那么好搞吗？搞副业要搞什么呢？搞副业想达成的目标又是什么？这些也不得不考虑。
一般人搞副业，都是从兴趣爱好入手，有时间做自己感兴趣的事，并且能赚点小钱是最好了。常见的方式是，利用现有的人脉资源，帮自己的副业扩大影响力。
我的前同事搞副业跟朋友合伙开了一家奶茶店，我大学的老师搞副业在qq上卖老家的水果，像我一样，大家身边一定不缺风风火火搞副业的人。
至于收获呢？
一部分人忙忙碌碌的，可能赚了点小钱，仔细一盘问，都是辛苦钱。毕竟你把它当副业，还有人把它当主业，你怎么可能比得过那些人。
另外一些人，搞副业上了头，做副业占用了太多时间，没有足够精力放在本职工作上。主业搞得马马虎虎，副业也半死不活，什么都没搞好，实在是本末倒置。
人的精力是有限的，一定要把时间用在对你重要的事情上。工作上有什么目标，生活上有什么追求，要明明白白理清楚，然后自信而坚定地前进。
一份闲得发慌的工作，或者一份熬夜加班没时间吃饭的工作，哪个更有价值可能无法简单粗暴对比。但是只要心中有方向，对你来说，不被外人理解的工作也可以有不可被替代的价值。
希望大家都能为了目标而努力，找到自在的工作和生活的节奏。
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标签： # 职场人生
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