求职简历的初次甄选
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人,因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽,又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢?对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合..
2025-03-26
1、负责入职、离职手续办理。
2、负责社保、公积金、意外险等业务的办理;工伤的处理;
3、负责考勤及配套单据处理;
4、负责人力报表、考勤报表统计工作。
任职资格:
1、大专或以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。
2、熟悉考勤管理及考勤报表统计,有1000人以上企业系统考勤统筹处理经验;
3、熟悉社保公积金、工伤处理流程及技巧。
3、熟练运用office办公软件及函数运用。
4、良好沟通协调能力与团队协作精神。
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