求职简历的初次甄选
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人,因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽,又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢?对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合..
2025-03-26
人事专员/主管(集团总部) 岭南生态文旅股份有限公司 岭南生态文旅股份有限公司,岭南园林,岭南园林股份有限公司,岭南生态文旅股份有限公司,岭南股份 工作职责:
职责一:办理员工入离职、异动、合同等手续并存档
1、办理员工入职、转正、异动、离职手续;
2、员工纸质与电子人事档案的整理、完善和归档;
3、处理劳务人员的新入职及续签合同签订、入职工资审核。
职责二:统计员工每月考勤、节日慰问金
1、每月11日前统计职能部门考勤;
2、每月11日前汇总、整理、完善所有部门提交的考勤,报送经理复核、财务中心核发;
3、解答员工请假、缺勤等考勤疑问;
4、汇总、整理考勤月劳务人员新入职、异动调薪等原因的薪资异动表;
5、法定节假日前3个工作日汇总节日慰问金名单到财务中心。
职责三:处理其它日常人事事务
1、特殊原因离职办理及工资结算,每月特殊人员离职通报;
2、新入职人员OA帐号开通;
职责四:其他
1、为其他部门工作需要,提供相应的人事信息或材料;
2、上级安排的其他临时工作。
任职资格:
1、教育水平:本科或以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、行政、文秘等管理类相关专业,具体一定的专业功底
3、性别年龄:男女不限;
4、从业经验:2年及以上行政人事相关工作经验;
5、专业技能:熟练掌握人力资源人事事务工作,熟练WORD、EXCLE操作;
6、通用技能:良好的沟通、协调和应变能力;
7、个性特质:强烈责任心、上进心和沟通力,认真细致、具备良好的服务意识;
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