求职简历的初次甄选
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人,因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽,又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢?对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合..
2025-03-26
资源管理经理 北京字节跳动网络技术有限公司关联公司 北京字节跳动网络技术有限公司关联公司 工作职责:
1、根据资源排期,审核相应资源价格,并做出相应判断;
2、定期盘点,给出相应资源价格建议、整体资源使用情况,重点业务线资源占用情况;
3、根据内容营销各业务线情况,评估对应项目资源包及改进建议;
4、查询统计内容营销各业务线资源执行数据,分析变现效率,指导核算系数;
5、内容营销定价、售卖等数据支持,重点资源行业策略分析。
任职要求:
1、统招本科学历,统计、广告相关专业优先;
2、3年以上互联网广告公司媒介工作经验;或互联网媒体资源管理、内容营销、数据分析等相关工作经验优先;
3、熟悉网络广告资源尤其是视频网站广告资源,了解内容计价、植入相关资源优先;
4、有较好逻辑能力、计算能力、判断力、思路清晰;
5、谨慎细心、认真负责、抗压执行能力佳。
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