应届生怎么找工作才能顺利就职？
很多同学在过去没有明确职业规划，也没有任何积累，到了大四就相当于从0开始找工作，那一定是有难度的，毕竟天上不会掉馅饼，也不会掉offer，这个时候很多同学便开始焦虑，但如果这样的负面情绪一直持续下去，反而会更加适得其反，所以什么都不会的应届生怎么找工作呢？这次就来给大家一点解决办法的思..
2024-11-21
终面一般面试什么？小心这些“陷阱”
发布于：2024-10-09 09:42
金九银十的黄金招聘季，很多企业和单位都会在这段时间集中秋招。不过随着十月步入尾声，秋招的进度条就快撑不住了，在本该收获的季节，总是有人欢喜有人忧。一些人已经开始在各大社交平台上炫耀自己的斩获的Offer数量，而有些人到目前为止还是两手空空。没有拿到Offer的原因，很大程度是因为败在了终面环节。那么，终面一般面试什么呢？提前准备也许就能躲过面试“陷阱”，成功拿到Offer。
考验心理素质这个确实是终面失败的常见原因，初面一般由公司的HR来面试，但是到了终面，可能就是由公司的高层来考验你了。这个时候，心理素质就是一个非常重要的衡量标准，心理素质差是很多求职者败北的主要原因，尤其是还从未踏入职场的应届生，在终面阶段更容易紧张。面对公司领导，可能会出现吞吞吐吐，过分紧张的情况。而公司领导往往一眼就能看出求职者的真实能力，问题更是一针见血，没有真本事的人在他们面前无所遁形。
对企业文化的理解与认同其实能撑到终面的人，个人能力应该是没什么大问题的，因为关于技术、行业知识、职业硬技能等相关方面的观察，在之前的几轮面试中已经基本完成，所以终面一般很少涉及这类问题了。那么终面最想面试的是什么呢？是考验求职者对企业文化的认同度。俗话说，道不同不相为谋，终面的其中一个目的，就是看求职者是否真的期望进入公司工作，价值观是否与公司文化相契合等。
细节决定成败很多公司终面都是经过层层筛选，能进入终面的，大都是职业技能、价值观相同的人，那么最终选择哪位或者哪几位入职，这个时候就要考验细节了。比如你的穿着、发型、谈吐等这些细节，再比如你对待终面的态度，一路胆战心惊熬到终面，很多人有一种侥幸心理，认为Offer十拿九稳了，所以在终面环节消极应对。其实这是大错特错的，能不能被录用，终面起到了举足轻重的作用。
想必大家对终面一般面试什么已经有了一定的了解，可以这么说，终面是面试环节中最重要的一环，如果不认真对待，那么之前的努力都会付之东流。所以，在终面前更要认真准备，才能在面试中沉着应对，既不消极对待，也不紧张发抖，自信作答，若与公司价值观不谋而合，那终面才算十拿九稳。
扫一扫手机访问
简介：终面一般面试什么？小心这些“陷阱”是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
硬件工程师面试，注意这几点轻松拿offer
硬件，是计算机硬件的简称，是指计算机系统中由电子，机械和光电元件等组成的各种物理装置的总称。硬件工程师的工作需要具备两块技能，主要是硬技能和软技能，硬技能主要是指专业上的基础知识，逻辑思维能力和总结能力。软技能主要是指沟通，谈判和合作的能力。硬件工程师面试分为笔试和实操两个方面，..
2024-11-21
-
能力VS稳定性，HR更看重哪个？
能力和稳定性是HR招聘工作中出现的高频词汇，也是HR考察候选人的两个重要特质，两者兼得是最佳选择。那对于只具备其中一项的候选人，HR会怎么选择？能力和稳定性，HR更看重哪个呢？要说清楚这件事，我们只要关注一个问题：这个岗位对公司的经营风险影响有多大？每个岗位对公司生产经营风险的影响不一样..
2024-11-21
-
四点无领导小组面试技巧，你值得拥有
近些年以来，随着面试过程的科学化和规则化，无领导小组面试受到了越来越多单位的认可。无领导小组面试是一种采用情景模拟、对求职者进行集体面试的面试考察方式，面试官通过求职者在指定情境下的综合表现情况来判断对方是否符合招聘岗位需求。那么对于求职者而言，有哪些无领导小组面试技巧是可以学习..
2024-11-20
-
双非财经会计学收货KPMG return offer，感触良多
应届生·BBS精选主题-秋招实录[秋招实录]双非财经会计学收货KPMGreturnoffer，感触良多这几天很多感触，思来想去还是把这段经历写下来，回馈论坛，感谢在论坛上分享的前辈们，希望大家的这种分享精神可以一直传递下去。背景:北方某双非财经会计学专业。19年北京所精英计划成员。绩点不到3.5，六级500左..
2024-11-20
-
面对性格测试，有没有过关技巧可以借鉴？
心理学上将Personality翻译成“性格”，所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的角度上来讲，性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断能不能录用该候选人，或测试该员工是否能..
2024-11-20
-
应届生求职，该如何进行自我介绍？
自我介绍不仅存在于大学期间，在人生中的各个场合我们都需要用到自我介绍。根据自我介绍的作用，职前菌将自我介绍分为两种形式：【破冰式】自我介绍“破冰式”自我介绍通常不需要花很大篇幅，将【自己的姓名+简单的基本信息+能让人记住的特点】用1-3句话呈现即可~比如大一刚入校时我们需要向老师同学介..
2024-11-20
-
面对压力面试的套路，有哪些应对技巧？
压力面试是指面试官有意制造紧张气氛，以考察求职者在压力下将如何工作，如何应对压力的能力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系..
2024-11-20
-
短期的工作经验，要写进简历吗？
最近有同学问：我上份工作只干了不到一个月，最近打算写简历重新找工作了，这么短的工作经验，要不要写进简历？这个问题想必其他同学也很关注，我们就来聊聊“时间很短的经历，要不要写进简历”这个问题。参加工作时间不长，写对于刚参加工作不久的同学，哪怕是短期的工作经验，也应该写。这么说其实是..
2024-11-19
-
不会才艺怎么进行幼师面试？来看这几个技巧
一提幼师，大家就会想象到一个带着学生们唱唱跳跳，多才多艺的老师形象，那么不会才艺的人就不能成为一名幼师了吗？不是的，才艺展示虽然是幼师面试的一部分，但面试中还需要幼师面试者们展示自己的专业技能，职业素养以及临场应变能力。那么不会才艺怎么进行幼师面试呢？这里分享几个技巧给大家。充分..
2024-11-17
评论问答