关于统计学就业方向及前景，你了解多少？
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2024-12-03
《令人心动的offer》中这5个面试小技巧，可以直接copy
发布于：2024-08-26 09:34
去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题，《如何成为令面试官心动的求职者？》
虽然是个节目，但在面试环节基本还是很真实的，不论是面试官的提问、考察点，还是求职者的回答。
今年职前菌继续为大家剖析，希望看完这篇文章的童鞋们可以取TA们的精华，弃TA们的雷区。
昨天给大家分析了【3个面试中绝对不要踩的雷区】，今天继续给大家分析《令人心动的offer》中，有哪些面试加分项，可以直接让大家“抄作业”。
不论是否有要求，面试时都带上自己的简历不知道大家有没有注意到李晋晔同学，在面试官有简历的情况下，依然重新准备了自己的简历，并一一递到面试官手中。
有的同学可能会觉得网申的时候不是已经投递过一次简历了吗？企业一般不都是会统一打印简历吗？求职者再多准备一份简历，会不会多此一举？
其实并不会，职前菌建议大家在面试前：
✦重新检查自己简历的细节问题，是否有病句、错别字、排版是否统一；
✦简历中的内容是否跟即将面试的岗位高度匹配，哪些地方还可以进一步完善；
✦将自己简历中提到的经历，按照STAR法则，全部梳理一遍并烂熟于心，保证面试官问起时不至于因为紧张对自己的经历支支吾吾；
✦优化过后的简历，重新打印几份，面试开始前交到面试官的手中。
这么做有什么好处呢？
✅校园招聘中，有时候从网申到接到面试邀约，间隔的时间较长，在这个时间中，很多同学可能会有一些新的学习经历\实习经历\项目经历，而这些新的经历往往更能证明自己的能力，所以，重新准备一份新的简历，可以让面试官看到与岗位更适合的你；
✅在重新准备简历的过程中，又有了一个重新梳理自己经历的过程，不至于在面试中被问倒；
✅面试开始，有一个递简历的动作，可以加深面试官对你的印象，有时候面试官面了一下午，再回过头来讨论时，如果没有记忆点那拿到offer自然也就无望了。
面试时的表达，有逻辑有条理一般面试的第一个问题，都是自我介绍，在职前菌所接触到的应届生中，其中不乏双一流高校的同学，90%的同学都无法做好自己的自我介绍。
冗长，没有逻辑，缺乏重点的自我介绍，会给你的面试开端打下一个非常糟糕的基础。
在令人心动的offer中，职前菌认为在这个方面做得最好的仍然是李晋晔同学。
这里并不推荐王骁同学的自我介绍给大家学习，因为不具备可复制性。
虽然他的自我介绍上了微博热搜，被誉为#教科书式的自我介绍#，但他的自我介绍是由于其自身的经历出众，每个经历都是关键词，足以打动面试官。
如果换个普通人，按照他自我介绍的方式“研一干嘛、研二干嘛、研三干嘛”，那就是妥妥的买家秀了。
在自我介绍环节，我们最不推荐的方式就是按照时间线将自己的经历说一遍，乍一看好像很有条理，其实听的人会非常累。
在自我介绍中职前菌比较推荐的表达框架：
✦我是谁？（姓名、学校、专业）
✦我今天来应聘的岗位是？
✦我为什么想要应聘这份工作？
✦我为什么能胜任这份工作（1、2、3）
✦如果我有幸应聘上了这份工作，我将如何开展工作？
没有实习经历，找准自己的核心竞争力在这方面最具有代表性的学习案例就是朱一暄同学。
一般情况下，朱一暄同学目前仍是大三的本科教育背景，在君合浩瀚的简历中，基本不可能通过网申，获得面试机会。
在这样的情况下，朱同学凭借自己大学期间打辩论的经历，成功打动了面试官。
这一点是非常值得大家借鉴的，因为很多同学在毕业季求职时都有这个困惑，觉得自己没有实习经历，自己专业优势不明显，如何在校招中杀出重围呢？
答案：挖掘自己既往的经历中，能证明自己具备岗位需要能力的地方，作为切入点展开。
具体的做法：
✦在求职前仔细研读目标岗位的招聘JD；
✦将招聘JD中对于能力要求的词汇提炼出来，包括专业能力的要求、综合能力的要求、性格特质的要求；
✦梳理自己过往的经历，哪些经历换一个切入点可以体现自己岗位要求的能力；
✦想一想，这些梳理出来的，可迁移能力，在面试中如何表达。
“为什么选择这个方向\工作\企业”自己已经想得非常清楚了在节目中，职前菌观察到有3位同学被问到了这个问题，相对而言，职前菌认为王骁同学的回答更胜一筹。
我们分别来看看~
✦王颖飞
在菌菌看来，从节目中呈现出来的效果来看，她的回答其实很单薄，如果遇到“凶”一点的面试官，很容易被问倒。因为职前菌在面试中经常遇到有的求职者对目标岗位空有热爱，没有行动，这种热爱很多都属于叶公好龙。
✦詹秋怡
詹同学在回答这个问题的时候表现出了自己对律师这个职业的坚定，和她给人的第一印象“乖乖女”的形象截然不同，这样就会让面试官更加相信她确实喜欢律师这个职业。
✦王骁
王骁同学说的是自己想成为一名代表中国的国际法律师，并将国际法比喻成中国的航空母舰，并希望自己成为其中的一员。这样的求职动机很燃，很能打动人~
面试中，求职动机没有标准答案，最重要的是结合自身的经历以及愿景，让面试官相信你是真的愿意在这个领域发展，并有足够的信念能应付接下来可能遇到的难题。
对企业\行业有深入的了解这里就不得不提基本在淘汰边缘的瞿泽林同学了。
本来在面试官对他进行口语考察的时候，他很丢分，但后来凭借自己提前做的功课，对君合的深入了解，对行业市场的关注，一方面展现了律师找证据时需要抽丝剥茧的细心，另一方面也展示了自己对这份工作真的很上心，证明了自己极高的求职意愿度。
其实，几乎所有的面试，面试官对求职者的考察都无外乎以下3个层面：
✦这份工作你能不能做
你的专业知识、你的能力是否能够胜任接下来的工作，面试官会围绕你既往的经历、你的专业水平来判断；
✦这份工作你想不想做
通过判断你的求职动机，确定你今后在工作中的上心程度以及你入职后的稳定性。面试官会着重考察你对行业、对企业的了解，以及为什么选择这份工作；
✦这份工作你能否和团队一起完成
你的团队协作能力、性格特质是否与目前的团队匹配。
作为求职者，如果你能够将这3点深入理解并内化，相信在未来的校招面试中，一定能斩获自己心仪的offer。
关于求职技巧，职前菌也会继续分享自己的经验，记得关注我哟~
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