一直在招人的岗位，到底怎么回事？
最近，有小伙伴吐槽：我3个月前去面试的岗位，现在还在招人。这到底是怎么回事？3个月了都招不到合适的人吗？这个问题我相信很多小伙伴都有疑问，一个岗位一挂就是一年，甚至更久，公司就这么有钱？白挂着岗位不招人，图啥？他们是不是别有目的，收集简历信息图谋不轨？1流动性大的岗位，会一直招人比..
2025-04-05
面试官问：你了解我们公司吗？建议想好了再说，否则会尴尬
发布于：2025-04-05 09:36
最近职前菌看到一个段子，大家一起来看看（笑笑）：
面试官：“你了解我们公司吗？”
应聘者：“了解，我知道咱们是家摄影公司……（略）
面试官：“对不起，打断一下，我们是广告公司。”
应聘者：…..
面试官：“你为什么觉得你能胜任这份工作？”
应聘者：“因为我很优秀，就想来试试。”
面试官：“没了？”
应聘者：“嗯”
面试官：……
喂，不是吧，阿sir有没有搞错？介也太尴尬了吧！
如果这位应聘者能面试成功，职前菌挑战倒立洗头。（徒手掰榴莲也行）
咋？不作就不会面试，还是咋滴？
敲黑板！
应聘者一定要明白一点，面试官的重点，是找一个“适合我们企业”的员工。
因此，你面试时表现重点也是要证明给面试官，你是合适的人选。
这必然首先建立在你对应聘职位的了解，和对企业的认同上。
如果你对该企业一无所知，或知之甚少，则会被面试官视为没有做过准备，被淘汰也是必然的。
面试就像带兵打战，毫无准备的参战，必定以失败告终，所以我们应该高度重视面试之前的准备工作：了解应聘公司，了解应聘职位。这样才能回答好这类面试问题。
//了解应聘公司//一般来说，不同行业的公司，我们所需要的了解层面可能会有所不同。
但总的来说，我们最好要了解公司的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经等。
例如，如果你想应聘前程无忧，那么你就可以通过以下渠道来了解前程无忧的方方面面👇
①前程无忧官方网站
访问公司的官方网站，你可以了解到公司最新、最准确的数据。例如：前程无忧的公司简介、产品与服务、发展史与荣誉、相关新闻等。
虽然其他渠道也可能有这样的介绍，但显然不如公司官方网站上的数据权威。
②查企业的专业软件或网站
比如企查查、天眼查等，只要输入想查询的企业，点击搜索，就能看见你所搜索公司的工商信息，投资人，对外投资，企业年报，专利，著作权，企业新闻，企业招聘等信息。根据需要，还可以生成相应的报告。
③一些求职网站或者问答平台了解
在这些网站和平台中，不仅能了解前程无忧的公司情况，还能查阅网友分享的笔试、面试经历。
如果你准备的时间不多的话，建议通过这样的网站渠道来直接获取应聘前程无忧的“二手”经验资料。
④了解相关行业状况
对行业现状也要有所理了解，诸如目前行业发展态势、行业领先的公司、未来发展趋势等，要有自己的见解。
在回答类似“你为什么选择这个行业”问题的时候才能侃侃而谈，展现出你的见地和对行业的了解，让面试官有理由相信你对职业发展和职业选择有过深思熟虑的规划，而不是盲目追随大流。
通过各种渠道了解公司的方方面面，这将有助于你在面试问答时做到心中有数，有的放矢。
//了解应聘职位//了解职位要求的意义在于不同的职位类型有不同的侧重要求。
这一点在招聘信息中也可能有明确提及，应聘者在面试前一定要自己研读，把握重点。
一般来说职位说明中一般包含两部分内容：对应聘者的需求和工作职责。
这两部分内容对应的是应聘者需要具备的技能，需求与技能匹配度的高低，决定了面试结果的好坏。
应聘者应具备的技能包括：学历、专业、工作经验、学习成绩、语言、特殊技能等。
应聘者应有的个性品质：有责任心、踏实认真、诚实、团队合作精神等。
举个例子，如果招聘信息上写明了“喜欢挑战性的工作”，那么你在面试时就要着重强调你学生工作经历、实习经历中能体现你这方面特性的事例。展现你敢于接受挑战，并能在压力下表现良好的例子。
记住，招聘信息上提到的要求，必定是企业最看重的素质，或者说目标职位最核心的要求，所以，在面试前，要仔细阅读招聘信息对应聘者的需求，然后围绕这些要求准备面试问题和事例。
同样的道理，工作职责也是你必须要重视的信息。这些都是回答面试官问题的核心依据。
总之，你要结合招聘要求和具体工作职责，来证明给面试官，你符合这些要求，并且能胜任这份工作。
这样做有两个好处👇
第一，面试时可以着重展现与职位要求相符的特长和优势，有的放矢，回答问题也更有效率。
第二，在充分了解了自己将要担当的工作后，才能确定是不是适合自己。
所谓“知己知彼，百战不殆”，先做好面试前的准备功课，才能做到心中有数，在面试时才可“来者不惧”。
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