一直在招人的岗位,到底怎么回事?
最近,有小伙伴吐槽:我3个月前去面试的岗位,现在还在招人。这到底是怎么回事?3个月了都招不到合适的人吗?这个问题我相信很多小伙伴都有疑问,一个岗位一挂就是一年,甚至更久,公司就这么有钱?白挂着岗位不招人,图啥?他们是不是别有目的,收集简历信息图谋不轨?1流动性大的岗位,会一直招人比..
2025-04-05
明天就无领导小组面试了,希望分享这份经验能为自己攒攒人品!
分享一下银行类的无领导小组如何想观点!!!
01考虑银行是否投资某项产品风险+收益+监管三个角度
风险-有风险吗?无外乎多元化/分散化
收益-能赚钱吗?可以结合成本和利润来看
监管-银行能做吗?放在下面说
02考虑某项创新产品/政策等对于银行业务的冲击/影响可以从银行资产负债表为出发点
负债主要考虑个人存款
资产一般考虑个人贷款+企业贷款
其他不太重要的包括表外资产和银行自有资产投资等
03结合上一条进行扩充可以追究更深一层次的原因
个人存款-人们理财观念的改变、理财等金融产品的创新等
个人贷款-人们消费观念的转变消费升级、消费引导等
企业贷款-对于重点领域的扶持小微企业的发展、疫情期间帮助企业度过难关等等
04补充对于监管的想法两个方面巴塞尔协议-资本金筹集对于银行是一种高昂的成本
央行的监管-资管新规、银保监会合并(有点旧了)等监管政策
05结合时政和政策比如说:目前对于小微企业的扶持政策、对于“绿水青山就是金山银山”的环保政策普惠金融、金融科技等,说上一两句会使得你的观点拔高
06银行的优劣势银行的优势
a.分布广,各乡镇都有营业场所,接触面广
b.银行信用业务体量大,最基础,银行的地位也是不可动摇的
c.风险低,以稳健投资为主
银行的劣势
a.监管严,很多业务都不能做
b.风险低对应着利润也低
目前就想到这几点欢迎大家补充。
在无领导小组讨论时,很怕的是没观点没话说,尤其是脑子一紧张放弃了思考(就是我)。如果能从这五个角度去建立一个框架,就能在短时间内很快的想出观点,而且会显得你思考有深度懂金融哪怕你是银行小白,也能扯上几句。
见识浅薄词不达意,希望各位多多指教了。
明天就无领导小组面试了希望分享这份经验能为自己攒攒人品!!!拜托了!!!
希望大家都能拿到心仪的offer!
简介:银行群面没话讲?我准备了这类框架应对是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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