人资行政主管求职注意事项有哪些?
企业的核心是人,想要经营好一家企业,如何处理好企业与每一位员工之间的关系就显得尤为重要。人资行政主管作为人力资源部门的领导,更应该在人力资源及行政的管理上足够专业和擅长。那么对于广大求职者而言,在人资行政主管的求职过程中都有哪些注意事项呢?适当展现管控能力人资行政主管需要负责管理..
2025-03-20
行政专责 重庆中电自能科技有限公司 重庆中电自能科技有限公司,中电科技,中电自能 工作职责:
1、协助部门负责人做好公司制度建设,草拟行政管理制度。
2、起草行政公文、交办的文字材料、工作总结及公司领导讲话和相关材料的起草工作。
3、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作。
4、督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况,将了解的情况及时反馈给领导。
5、负责公司法律事务、合同管理、风险内控工作;
任职要求:
行政管理、经济、文秘、中文、法律等相关专业,本科及以上学历,35岁以下。
具有3年以上文字秘书工作经验,具有IT行业国有企业行政文秘工作工作经验优先。
3、热爱文字工作,有较强的文字表达能力和逻辑思维能力,善于归纳总结提炼,文字功底扎实,熟悉各类公文写作。
4、有较强的学习能力,能较快熟悉业务工作。
5、有较强的领悟能力,能较快理解领导意图和想法。
6、有主动沟通的意识与能力、较高的政治觉悟、良好的职业道德、强烈的事业心和责任感;
7、工作效率高,态度认真、踏实勤勉。
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