公司面试让20名大学生当街乞讨
为考验应聘者的沟通能力，一家公司竟将20余名大学生应聘者组织起来，到大街上讨钱，并且规定每次只能讨1元钱，讨到3元钱算合格。12日下午，记者在洪山区街道口附近人行道上看到了令人奇怪的一幕。大学生乞讨，行人将信将疑打搅一下，能给我一元钱吗？只需要一元。一年轻小伙子拦住一对中年夫妻说。没有..
2025-03-25
面试中第一印象的重要性
发布于：2024-09-23 11:41
“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。
这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。
作为HR的你承认吗？
你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价，剩下的时间里你只是在不断地证实自己的初步评价。
如果你一开始就不喜欢他们的表现，比如尴尬的开场白或者毫无新意的自我介绍，那面试基本已经结束了。因为你会在面试剩余的时间里，寻找各种理由拒绝他们。
特里西娅和妮娜，两名托莱多大学心理学专业的学生，和他们的导师弗兰克教授一起在一份2000年的研究报告中指出：对面试者的判断在一场面试的前10秒就已经做出，甚至可以预估整场面试的最终结果。
1、非结构化面试会埋没你的人才
1998年，弗兰克和约翰两人发表了一份测试如何预判应聘者的未来工作表现的研究分析报告。他们跟踪研究了19个不同的评估技术之后发现：典型的非结构化面试在预测应聘者被录用之后的表现方面相当糟糕。
能够最准确预测应聘者的未来工作表现的面试方式是：工作样本测试（占比29%）。
这需要给予候选人一种任务样本，类似于他们在将来工作中会遇到的情景模拟，以此来评估他们的表现。但即使这样也不能保证结果是完全准确的，因为实际的表现同样依赖于应聘者的许多其他技能，例如，应聘者的合作精神和适应能力等。
我们所有的技术人员，无论是在工程技术还是产品管理领域，在面试过程中被要求解决工程问题时，都通过了一系列的工作样本测试。
你可能会说，有些工作没有很完好和整齐的任务可以给予应聘者测试。在这种情况下，你也可以向面试者抛出未来工作中可能经常会遇到的情景，让她进行情景模拟，考察她会作何反应。
2、排在第二位的是：认知能力测试（占比26%）
与案例面试和脑筋急转弯相比，这些都是真正的测试，有着固定的正确答案和错误答案，与我们在智力测试中所能找到的题目相类似。他们是可预言的，因为一般的认知能力包括学习能力，原始智力与学习能力的结合将使大部分人胜任大多数工作。
3、并列第二的是：结构化面试（占比26%）
应聘者被问到一系列有明确标准的问题，据此来评估答案的质量。有两种标准化面试：行为性和情景性。
行为性面试要求应聘者描述之前的行为，并将之与目前工作中的需求相匹配（即“告诉我一个……时间？”）。情景性面试假设一个与工作相关的情景（即“如果……你会怎么做？”）。
一个明智的面试官都会深入调查和评估应聘者答案背后的准确性和思考过程。
面试问题示例：
1.告诉我你对你的团队有积极影响的一次行为。
（追问：你们的原始目标是什么以及为什么？你的队友们是如何反映的？向前看的话，你的计划是什么？）
2.告诉我你有效地管理你的团队实现目标的一次经历，你的方法是什么？
（追问：你的目标是什么？作为个人和作为一个团队成员你是如何实现目标的？你怎样使你的领导方法适用于不同的个体？这个具体情况中的关键之处是什么？）
3.告诉我一次你难以与他人合作的经历（可以是同事，同学，客户）。是什么使得你与这个人一起工作很困难？
（追问：你会采取什么步骤解决该问题？结果如何？你能如何做？）
4、通用的问题，卓越的答案
经常听到在这样的埋怨，“面试官问的问题都大同小异，让人感觉有点无聊和失望。”他是对的，也是错的。也许他觉得自己给出了心满意足的答案，但是和许多其他更加优秀的答案相比，他的答案可能已经变得普通。
这些通用的问题可以帮助面试官将卓越的应聘者和优秀的应聘者区分开来。你会发现，原来卓越和优秀之间有这么清晰的界限。
当然，如果问“什么歌曲可以最好地描述你的职业道德？”或者“当你独自一人在车里的时候你会想些什么？”就有点偏了，不过这是有些公司真实的面试问题。
关键点是要确定这份工作的最佳人选，根据职位需要的应聘者的品质提问相应的问题，而不是随意自己问一些可能会引发你偏见的问题。
我们按照一致的标准为面试打分。我们对一般认知能力的打分有五个组成部分，开始于应聘者对于问题的理解。对于每一部分，面试官必须指出应聘者的表现，每个表现水平有着清晰的定义。
面试官必须写清楚每个应聘者是如何证明他们一般认知能力的，以使以后能做出相应的评估。
扫一扫手机访问
简介：面试中第一印象的重要性是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
护理专业面试的几个注意点
护理专业面试一：你对当护士有什么看法，护士是一门很高尚的职业，也就是人们口中所称的白衣天使，护士有着崇高的职业道德素质，也有着娴熟的技能操作技巧，她们做的都是救死负伤的事情.在工作方面：专业理论知识扎实，精炼。性格方面：温文尔雅，有责任心和耐心，而且很细心。护理专业面试二：你会怎..
2025-03-18
-
求职必须具备的软硬实力
这两天，在卖书的时候，越来越多的人说：我读过你的帖子，写得不错。其实，我只是把自己对于工作的一些认识表达了一下。基于个人的眼界，我的很多理解都是错误的，片面的，需要在日后的工作中进一步改进的。欢迎正在工作的，或者正在找工作的人来拍砖。我是一个很普通的人，和你一样普通。曾有朋友问我..
2025-03-16
-
专家教你简历、面试经
要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。要简练，不要臃肿要学会给简历瘦身。因为往往HR..
2025-03-12
-
资深HR告诉你面试的关键
求职指南、面试宝典、应聘手册到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者，..
2025-03-08
-
英语面试“3字诀”
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。事先3项准备对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现..
2025-03-07
-
让面试者摸不著头脑的问题
如今，企业在面试挑选人才时，经常问一些让面试者摸不著头脑的问题，但这将成为面试中必要的发展趋势，这样更能帮助企业选出优秀的人才。*微软内参如何回答比尔·盖茨的提问？1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？最佳答案是：向顺时针方向旋转即可。2、如果在美国50个州中可以去除..
2025-03-02
-
实用性面试技巧供应聘者参考
如何让HR欣赏你的优点?即使是缺点，只要用适当的面试技巧也能化缺点为优点，下面是实用性面试技巧供应聘者参考。面试技巧总结：1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;③工作要是干不好..
2025-03-02
-
面试中要注意的若干细节
一、完整、充分表达自己的简历不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。二、寻找适合你的职位熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的..
2025-03-01
-
自我介绍最佳攻略
面试时一定会碰到的环节——自我介绍。那么在自我介绍的时候，应该先说些什么？如何结尾？主要说哪些内容比较好？本期推送来告诉你，到底该怎样做出一份与众不同的自我介绍。很多人的求职面试的过程中都会遇到这个问题：“请做个自我介绍。”有的人，可以口若悬河、妙语连珠讲3分钟，有的人，可能磕磕..
2025-02-08
评论问答