首页 - 职场百科 > 世界500强企业的用人标准

世界500强企业的用人标准

发布于:2024-09-23 11:30

世界500强企业的用人标准

我们可以先假设某一个岗位是不需要考量任何的专业背景的,在这样的一个前提条件下进行讨论的话,所有的应届生们在HR的眼中都是一张白纸,所以我们在校招的过程当中,更加看重的是这一同学是不是有比较好的心态!

比如说一个同学保有一定程度的谦卑,但是他自己又非常有追求,也就是humble and hungry!卡夫亨氏的HR们非常欣赏的这类候选人类型。

总得说起来,我们在招聘的时候,最主要关注同学们是否有这三种特质:

首先是心态,可能大家是带着光环希望加入到某一家公司的,但是实际上在工作的过程当中,大家会经历许许多多的细节,需要脚踏实地,所以我们会非常看重候选人能够脚踏实地,即便是在做excel分析数据的过程当中,他也能透过这些数据动见到我们是怎么做生意的。

第二点是候选人呈现出来的一定程度的能力。就拿卡夫亨氏来举例,我们会给年纪比较轻的人一些探索的机会,一些试错的机会。所以我们并不会非常严苛地要求做事情就一定一次性做对,但是会要求我们的员工不犯同样的错误!

所以会特别要求我们的候选人拥有比较强的学习能力。我相信很多刚从大学出来的小朋友们,学习能力都是比较旺盛的时刻,也可以一直以在学校里学习生活的状态来要求职场中的自己。

第三点是胜任力!卡夫亨氏作为一家快消企业,其实面临的是第一手的纷繁变化的市场,市场的变化非常的快,消费者的品味在不停的变化,难以琢磨。所以我们希望候选人能够有简化的能力,有能够在许许多多的事情当中挑出重点的能力,有应对变化的能力和拥抱变化的勇气。

名企到底有哪些面试技巧

如果大家是经历了校招,一定是非常体系化的过程,所以在不同的环节,HR会去预判我们希望在这个环节看到的不同的点,比如在简历收集的时候,虽然各个公司标准都不太一样,但是我们都会比较看重同学们是不是专业相符,小朋友是不是Mobility,是否愿意在各个城市之间机动灵活等。

1、HR重点考察的能力:

我们在招人时重点会了解同学们是不是有一些基本的职业资质,他的英语能力是否拿到国家四级或六级的证书,以及同学们过去的履历当中是不是曾经探索过一些实习的岗位,兼任过一些校园领导职责的一些岗位,其实都是我们初筛当中的一些标准和原则。

2、面试有哪些环节

进入到面试后,根据各个企业面试流程的不一样,一般会是有2到4个轮次,那么在面试的各个环节里面,作为HR,我们会确认再确认孩子的Mobility。我们认为更愿意在不同职能之间挑战自己,更愿意在不同的工作岗位、城市之间去挑战自己去适应节奏和氛围的候选人,是有更有自信的。

我们也会在面试的过程当中考察候选人解决问题的能力,与人进行协作的能力,是不是能够快速的从某一个business case找到逻辑,然后整理出思路,快速地把它解决掉。这也是我们作为第三方,能够去做判断的信息点。

如果走到比较后面的环节,大家可能会进入到1对1面试或者是Final面试,就是1对很多位面试官的这种面试,在这种更加深度的面试场景里面,一般HR会通过STAR法则,来深挖一个同学在做事情的时候,他的深度思考能力,并透过一些场景能够探索的出他在做这个事情的时候是不是有激情和动力。

对整个深挖的过程,我们也会考虑看看这位同学对于工作本身的态度是不是足够Solid,所以我们也会从比较多的维度去考察一个候选人的指标。

其实所有校招的时候都是候选人自我反思的好时刻,过去做了这么多的事情,这些事情对于大家意味着什么?有什么样的意义?你们从中总结提炼出来的东西是什么?其实整个校招的过程也是倒逼着大家去做思考的过程。

3、怎样提前知道自己是否被录取了?

一般经历了各个轮次的面试之后,我们就会进入到Offer录取发放的环节。卡夫亨氏是校招进程中以高效闻名的,一般而言间隔都特别快,比如说今天进行了面试,大家第二天或者面试当天就能够收到Result。

所以在整个过程中,当HR呈现出某些状态的时候,有可能已经是大概率他们有非常心仪的候选人了,比如说在面试进入到尾声的时候,HR花了超过十分钟以上的时间给你介绍你未来的岗位,老板是什么样子的,以及你对此的态度和想法,并且有花很多的时间主动地跟你介绍一些公司及其岗位相关的信息,那么大概率你是他非常心仪的候选人。

而且一般会是在Offer发放的前些时间,再次跟候选人去确认一些非常重要的细节,比如说大家未来入职之后的意向部门、薪资期望、希望工作的城市等,如果说我们的谈话已经进入到这个步骤的话,也是进入到面试比较尾声的状态了。

二维码

扫一扫手机访问

简介:世界500强企业的用人标准是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。

标签:

相关文章

  • 什么是事业单位结构化面试

    结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。事业单位面试备考需要根据面试形式来进行。结构化面试,重点考察自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达这六大题型。..

    2024-11-19

  • 教师资格证面试,三个考官都负责什么

    还没有参加过教资考试的准新生们对面试说课恐怕还有些陌生,尤其面对能够决定自己生死去留的老师前辈们。那么,说课的时候每个老师都负责哪些方面的评估?教师资格证面试场景首先,先说一下面试说课的大致内容。写教案,写教案简单但是如何把教案讲的简单易懂就难了,只要你写完,然后就会有领队的老师..

    2024-11-13

  • 寻求变通才是银行面试致胜的关键

    一、外在形象银行作为服务性行业,尤其是新入职的员工,一般都是从柜员做起,对形象是有一定要求的。在这里强调一下,这里的形象要求并不是非得长的很漂亮,而是“五官端正,大方得体”。所以在面试的时候一定要将自己收拾一下,女生化个淡妆,男生要整洁干净。在面试中 有“精气神”是提升形象的关键..

    2024-11-10

  • 毕业生银行面试着装经验

    〖摘要〗K以建议大家克服万难,一定在面试之前搞好个人卫生。如果你在搜银行面试,这篇《毕业生银行面试着装经验》应该对你有帮助,可以欣赏一下。银行的工作一直都是优秀毕业生们虚之若骛的。无论近年来职场热门职业如何的风云变幻,银行工作对于毕业生们都是一个巨大的诱惑。对于那些幸运地取得银行..

    2024-11-08

  • 农村商业银行的面试技巧

    面试中语言技巧:1、既要让人感觉你自信,但也不要总是我认为,我认为,我想,我想。可以以这样的方式:根据马克思哲学的基本原理...现代管理学理论认为...从金融实践者的角度看...这就是我的观点。2、自己知道的,用很肯定的语气,自己知道不太多的,回答时用一些"可能","我记得"。一点都不知道的不要..

    2024-11-05

  • HR如何面试销售候选人

    销售人员的销售能力直接关系着公司的营业额,销售人员的入职时间也直接影响到公司的工作进度。所以甄选销售不是一场“赌博”,不能抱着不认真,“错了再换”“反正都是要招人的”的态度去面试。所以HR到底要如何去面试销售候选人呢?小编分两种类型,讲一下面试该如何问哦。第一种类型是以围绕候选人的..

    2024-10-08

  • 面试后,如何较快知道自己的面试结果?

    职前菌最近最近收到很多关于面试后是否可以询问HR结果、多久之后适合询问之类的问题。 很好,大家都意识到了,面试结束后询问结果没毛病。 毕竟,如果你面试的企业喜欢主动争取的人er,问了也许皆大欢喜;如果你面试的企业不太喜欢这种行为,而你又久久没有收到反馈(多半是被pass了),这个时候你问了..

    2024-10-07

  • 面试官哪些信号是在暗示你面试有戏

    每次面试完,等待结果的过程总令人倍感煎熬,尤其是碰上自己心仪的公司,更是免不了时不时打开手机,看看有没有最新进展。 但其实,你的面试有没有戏,在整个面试过程中早已透露出了蛛丝马迹。虽然面试官并没有当场给出明确结论,但他会将自己的想法通过言行表达出来,这就可以作为我们评估面试结果的..

    2024-10-06

  • 面试官常用的几个面试圈套

    秋高气爽,也是秋招黄金季,在本该收获的季节,总是有人欢喜有人忧。一些人已经收到了好几家公司的offer,有些人却连初试都过不了,为什么呢?这么说吧,如果把面试比作一次见面展示的舞台,那么短短的展示和交流的过程,就像是一场博弈游戏,面试官要和求职者博弈,互相试探对方的能力和底线。面试官..

    2024-10-03

  • 面对常见会计面试问题

    不管是什么行业下的公司,都会有会计类的岗位,因此有不少求职者认为,只要自己从事会计工作,就相当于找到了安身立命的法宝,从此不用再害怕失业。但现代职场的竞争也很激烈,每年应聘会计岗位的人也有很多,在面对以下这些常见会计面试问题时,可以这样回答来为自己加分哦。 你过去有过哪些工作经历..

    2024-10-02

评论问答