求职简历的初次甄选
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢？对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合..
2025-03-26
拍视频简历“推销”自己
发布于：2025-03-19 11:33
为了促进大学生就业，给大学生求职提供新渠道、新平台，陕西省团省委、省学联将联合在全省高校开展视频简历促就业活动。在校生20000人以上的院校可推荐200名学生参加，在校生20000人以下的高校可推荐100名学生参加，推荐入选的学生届时将享受免费拍摄视频简历。
动起来的简历更直观
大家好，我叫马楠昨日，在摄影棚内，西安工程大学毕业生马楠面对镜头侃侃而谈。她可不是在拍摄什么节目，而是在制作自己的简历MV。继纸质简历、电子简历、博客简历后，一些大学生在求职时又出新招，拍起简历MV，希望以此博得用人单位的青睐，在众多求职者中脱颖而出。
远程求职省了长途跋涉
我要应聘北京一家公司，有了视频简历，就不用亲自跑到北京了。西京大学的刘潇杰昨日也来拍视频简历，他说，对于远程求职，视频简历是个好帮手，否则自己得长途跋涉赶到北京，如果没被聘上，就等于白折腾了。西安外事学院的毕业生张蝉蝉认为，在视频简历中，可以展示自己的才艺、语言表达能力，这比简单的文字表达直观得多。
据了解，拍摄视频简历的学生主要集中在外语、计算机、会计等专业。
用人单位看好视频简历
对于视频简历，用人单位又怎么看？一家公司的副总经理姚晓冬表示，现在很多单位的面试分为：一面、二面、三面，视频简历在一定程度上可以代替一面、二面。通过视频简历可以直观地看到一个学生的形象、气质、谈吐、普通话水平甚至才艺，这对一些接待岗位来说很重要，能帮助用人单位更准确地筛选人才。一些视频简历可能是经过多次剪辑才能完成，但姚晓冬表示，企业不会仅看视频简历，一个应聘者能否被聘用还得看最终的面试。
我比较能接受视频简历，某通讯公司人事部经理韩娜表示，视频简历更加生动、形象，通过视频简历她能对应聘者有一个初步的直观判断。一家电器设备公司的总经理霍松也对视频简历比较有兴趣，他说，光看纸质简历并不能看出一个学生的实际情况，但他同时认为，简历只是一种工具，应聘者能不能最终被聘用，还得靠真才实学。
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