四大一线城市所和二线城市所的比较与选择
楼主去年秋招签了某四大二线所，在选择申请二线所时查阅了很多资料、也和一些二线所的前辈和求职者交流过经验。最近又快到校招期，加上毕马威上海所正在鼓励A0们transfer到二线所去，一二线所的比较问题也很多，就我知道的内容写一篇帖子系统分析一下四大一二线所。需要注意的是，由于二线所数量众多、..
2025-02-23
揭秘网申后台筛选机制，打通信息全渠道
发布于：2025-02-24 09:30
2020上半年，受疫情影响，大家碰上了“史上最难春招季”，职前学院为助力大家求职，特在疫情期间免费开设《简历训练营》《面试训练营》、导师入驻抖音直播课堂等活动，希望每一位接触到职前学院的同学，最后都能在毕业前夕抓住最后的校招机会，斩获心仪的offer。
眼下，2021年秋招已陆续开启，职前菌也陆续收到同学们的各种私信，大家纷纷表示：不能在第一时间了解到招聘信息，网申投递的简历也迟迟没有回应……
毫不夸张地说，各位同学将面临的就业竞争真的有点激烈，我们能做的就是把握求职中的每一个关键节点。对于工作经验尚浅的应届生来说，求职的第一个关卡就是网申。
为此，职前菌计划在未来几周的时间里，为大家尽可能全面的整理关于网申的知识并陆续发出。在此期间，有任何关于网申的疑惑，欢迎大家留言，我将在之后的文章中为大家一一解答。
Part1到底什么是网申？网申，顾名思义，就是网络在线申请职位，在线投递。
目前常见的两种网申渠道为：
A：通过公司官方网站的招聘页面
B：通过第三方招聘网站开设的专门投递简历的页面
无论是哪种投递渠道，其目的都是为了通过该页面收集求职者的信息，并对其进行初步筛选。
网申与通常的电子投递Email简历最大的区别在于，网申过程中还包括开放式问题的问卷（也大家经常听到的Openquestion），这些问题侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，通常能通过这份问卷初步评估员工是否有不利于工作的性格缺陷。尤其是一些大公司的网申问卷，提问针对性较强，会更符合他们寻找员工的重要指标。
Part2网申的筛选机制有什么讲究？网申的筛选机制大致可分为两类：
A：人工筛选
B：机器筛选
人工筛选，就是HR用几秒到几十秒的时间浏览一份简历，主观地判断你是否是公司需要的人，打动HR的因素就比较多了，除了我们常常提到的学历、专业、实习经验等硬指标，制作精美或个性的简历也会给HR留下深刻的印象，颜值在线的同学更是深受HR的喜爱，且不说工作能力如何，公司偶尔也需要撑撑门面嘛！
毫不夸张地说，当年职前菌在求职时，还因“看你简历的自我介绍，觉得你是一个有趣的人，想面试你看看”这个理由去参加了面试。（当然，我后来没去那家公司，大概是我觉得哪个HR没有我有趣吧~）
所以，即便你的硬指标有点勉强，人工筛选你还有钻空子的机会。
但是，机器筛选就不一样了，它可是个没血没肉的机器呀，它可不会被你漂亮的脸蛋吸引住，它的眼里只有密密麻麻排列的文字代码，你设计的花里胡哨的简历它压根不在乎，它只听从程序员小哥哥的指挥：
“985、211的学生？过过过！”
“啥？不是2020届毕业生？Pass！”
“学农的？肯定玩不明白计算机！边玩儿去！“
没错，机器筛选就是这么冷酷无情，一点也不懂这世间的人情世故，它只知道“关键词检索”，尤其在校招期间，面对大量的投递信息，企业通常通过机器筛选先过滤掉一部分完全不符合招聘要求的应聘者。比如学历、学校做一下区分，不在计划范围的直接淘汰，没错，你没听错，就是直接淘汰！一点周旋的机会都不给你。
这就是为什么你连一份笔试链接都没收到的原因，你还在怪HR没有伯乐精神吗？人家HR根本不知道你的存在，你只是被一个毫无感情的机器直接pass了。
自己被一个机器瞧不上，难受嘛？更难受的就是，大多数企业都会在春招秋招期间采用机器筛选。
Part3网申渠道有哪些？XXX企业招聘官网/公众号
优点：招聘信息最准确，最及时
缺点：需自行提前关注并时刻留意，并不能覆盖全网招聘信息
适宜人群：有明确目标的同学，非XX公司不去
推荐指数：⭐⭐⭐⭐
综合类招聘网站
优点：信息覆盖面全，更新及时，和企业信息基本同步，可供同学们选择企业的更多
缺点：信息量太多，会“挑花眼”，不少同学会不自觉海投
适宜人群：没有明确方向的同学，可多参考几家去做功课
推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐
求职类公号/博主（比如我~）
优点：信息更新及时，针对性较强，还附带相关求职干货，甚至内推码、资源群等福利
缺点：受平台篇幅影响，只能择优筛选一些大厂作为推荐，相对网站来说覆盖面小
适宜人群：Everybody，不论你想去哪家企业，简历、网申、面试技巧你都需要
推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐
高校网站+公号
优点：专业有限制，学校会替大家审核把关，一般不会踩雷
缺点：招聘可能受限于学校专业
适宜人群：本校学生，或专业对口的同学
推荐指数：⭐⭐⭐⭐
人脉推荐
优点：职前菌没被推荐过（哭哭），如果你有师兄师姐、亲属朋友在某企业，可以帮你内推（或者说保面试，甚至……）
缺点：大多数人都缺人脉！就算有，也要考虑好这份工作是不是你自己喜欢的哦~
适宜人群：Everybody
推荐指数：⭐⭐⭐
线下招聘会
优点：可以直接投递简历，和hr面对面交流了解企业，更真实有效
缺点：需要到现场去，且往年现场都是人山人海，彩旗飘飘……今年，到底能不能落地，我们一起观望~
适宜人群：Everybody
推荐指数：⭐⭐⭐⭐
大家可视自己的具体情况，多方面准备哟
Part4如何全方位了解企业信息看到一家陌生的企业，脑海中首先想到的就是：这家公司靠不靠谱？
同学们只有对公司了解到位了，才不会踩雷，至少不会存在去一家公司一家公司倒闭的惨状。除此之外，现在同学们普遍都比较关心一个问题：工作能不能使我快乐？这个就比较有意思了，除去福利待遇，下午茶、年假、团建、办公室的氛围等等都成了大家在意的问题，究竟通过哪些渠道能让我们打探到公司内部的真相呢？
1.各类网络资源
公司发布的招聘要求和公司介绍，公司官网风格、各类专业论坛对公司的评价，以及企业评价类网站上的反馈，甚至是以往有关公司的新闻内容等，这些都可以作为判断公司企业文化的参考项。
同时，前程无忧每年也会有中国最具典范人力资源企业，人力资源管理奖，大学生最喜爱雇主等奖项评选，这些评选都会考核企业的企业文化、员工关怀、公司制度等各方面内容。所以大家找工作时，看到我们前程无忧的相关奖项，也不要觉得跟自己没关系哟，这也是了解企业文化的渠道。
2.人脉资源
如果你恰巧有朋友与你的目标公司有过接触、合作，或者曾经在你的目标公司工作过，那么直接向其打探、获取信息应该是最快也相对最靠谱的方式。
3.实地考察
有机会的话，可以去实地观察公司内的工作氛围、装修布置等来加以判断。
啰啰嗦嗦这么多，今天就到这里吧~
下周，职前菌将为大家带来关于网申前期准备工作的详细讲解~敬请期待吧！
希望看到这篇推文的同学，不要只是心动，也要行动哦！
扫一扫手机访问
简介：揭秘网申后台筛选机制，打通信息全渠道是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试时需要对自己的能力和想法有所保留么？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：面试时需要对自己的能力和想法有所保留么？找工作和找对象有很多相似之处的，..
2025-02-12
-
掌握这几点，涂装工艺工程师面试不用愁
随着时代的进步，职业划分越来越细，一个产品从设计到产出，需要多个岗位的专业人士参与。目前在机械、船舶、车辆行业，除了有设计工程师、制造工程师、安装工程师外，还会设有涂装工艺工程师，来负责对产品涂装工艺的评估、规划、编制。那么对于想从事相关工作的求职者而言，在涂装工艺工程师面试过程..
2025-02-10
-
你费尽心机得到的“内推码”到底有没有用？
每到校园招聘季，全网漫天飞的除了各大名企又双叒叕的秋招、春招、提前批官宣消息，就是“内推”了。为了内推，有的同学加了各种“内推群”，有的同学还为此花了银子。内推，在整个秋招中到底扮演了什么样的角色呢？职前菌今天就来为大家展开分析，企业为什么要在校招中推出“内推渠道”？最早开始在校..
2025-02-09
-
简历中的求职意向怎么写才更优质？
不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。因此，如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。最佳写法：行业+职业或者是精准..
2025-02-07
-
如何轻松应对压力面试？
什么是压力面试？压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应..
2025-02-06
-
网测笔经： 听说这是你要的题型和复习渠道？
今天来直奔主题，聊聊秋招的第一关卡：笔经。各大企业的秋招开启，不少同学已经进行了网申，那么接下来要面对的就是网测了。网测，作为网申之后的第一关卡，既不可麻痹大意，又不可过度紧张。本篇文章从网测题型、训练渠道和心态调整全方位带你揭开“非技术岗网测”的神秘面纱，帮你调整到最正确的状态..
2025-02-05
-
学会「宝洁八大问」，掌握面试正确姿势！
我们在上周的面试干货文章《面试必过的关键技巧，越早知道越好》中，简略地提及了“宝洁八大问”这个概念，收到了一些粉丝的询问，也确实觉得这个问题值得跟大家详细分享一番。掌握和利用好“宝洁八大问”，你就拿下了80%的面试！宝洁八大问是人力资源专家精心设计的面试考核问题，最初是宝洁公司面试..
2025-02-05
-
投简历学会这3招，面试接到手软！
求职找工作最怕投了简历石沉大海，自己又不知道问题出在哪儿。除了简历本身要不断优化，一些投简历要注意的点也在一定程度上会影响收到面试邀请的速度和数量。1投递时间可能很多求职者想不明白，投简历为什么还要分时间。主要是因为，为了得到更多的面试机会，我们需要尽可能配合HR的工作节奏。HR和我..
2025-02-04
-
这些面试总是失败的原因，你知道吗？
马上进入秋招，很多人都在考虑跳槽换工作，毕业生们也即将进入职场，好不容易整理好了简历得到了HR的邀约，结果却在面试环节屡屡失败，这是非常打击自信心的。那么面试总是失败的原因都有哪些呢？面试过程中又应该如何避“雷”呢？//面试时自信很重要吗？非常重要！//自信是一种积极的能量，能影响周围..
2025-02-03
评论问答