提出升职加薪申请时，需要注意这些
有些人总共工作了很多年，都没有与老板进行过“薪资谈判”，大多数人只是跟老板“提出加薪要求”。其实想要成功提出升职加薪申请，除了个人能力，还要掌握一些技巧，关于升职加薪方面的申请是贯穿职业生涯最重要的事项之一，今天我们就来具体说一说。//找对沟通人//有些公司每年会有固定的全员调薪，这..
2025-04-27
四大一线城市所和二线城市所的比较与选择
发布于：2025-02-23 09:43
楼主去年秋招签了某四大二线所，在选择申请二线所时查阅了很多资料、也和一些二线所的前辈和求职者交流过经验。
最近又快到校招期，加上毕马威上海所正在鼓励A0们transfer到二线所去，一二线所的比较问题也很多，就我知道的内容写一篇帖子系统分析一下四大一二线所。
需要注意的是，由于二线所数量众多、方差可能很大，我不保证自己所分析的情况适合所有二线所。
二线所是四大发展的一大趋势目前四大四家在大中华区的分所数量都在20家上下，随着四大在强二线城市陆续进驻完毕，近几年四大已经开始向昆明、海口、贵阳等经济体量不太大的城市扩张，毕马威今年更是一口气新开苏州、宁波、合肥三家分所，可见四大二线所的发展是大趋势。
除了积极开辟增量市场外，节约成本（二线所以一线所9折的工资借调到一线所的项目去，可以相对节省人力成本，这和四大近年来设立的共享中心原因类似）、政府推动（四大齐聚海南就和海南政府的大力推动分不开）也是四大发展二线所的重要原因。
至于设立二线所的方式，除常见的直接开设新所外，也存在与其他会计师事务所直接合并的方式（如安永的西安所和昆明所据说就很大程度吸纳了瑞华的人员和业务）。
二线所的特点工资：二线所起薪是一线所的9折，目前的行情是一线所税前9000*13薪（德勤咨询以及摩立特、思略特、帕特农不在讨论范围内）【税后7000+】，二线所税前8100*13薪【税后6000+】，差补和OT似乎一二线都是相同的。
此外，普华永道从senior起一二线城市工资相同、其他三家应该是从M起一二线工资相同（未全部求证）。
虽然在初期二线所工资较低，但是二线城市的生活成本也相对较低，比如上海的平均工资高于四大一线所起薪、而在绝大多数二线城市平均工资都低于四大二线所起薪。
换句话说，四大在一线城市没什么吸引力的起薪，在二线城市已经是较高的工资了，我甚至听说过二线所的senior工资高过二线城市很多财务经理的说法。
项目质量：二线所自己的项目一般是本土企业的，整体项目质量要比一线所较差，但是二线所员工有很大几率被借调到一线所的项目。
IPO主要看二线所大par的风格，未必二线所就不做IPO的，比如德勤南京所就曾传言特别喜欢接IPO。
劳动强度：关于这点有点众说纷纭，普遍看法是四大二线所并没有因为身处二线而岁月静好，反而可能因为没有太多员工而强度更高、学习曲线更陡峭。当然四大一线所已经强度很高了，二线所再高也高不到哪儿去。
同事关系：二线所人员更少，相对来说圈子小、大家相互认识的几率越高。这个一方面可以说是关系融洽，另一方面也可能不太透明。
升职空间：由于员工较少、薪资在市场上也很有竞争力，二线所的升职空间较一线所应该是更窄的，上面没人想走、业务量也撑不起太多的管理层，下面升职也就更难。
当然，四大近年来貌似都或多或少对senior级别采取冻薪或减少调薪幅度的办法来劝退senior，可见升职空间问题在一线、二线都是存在的，曾引起热议的毕马威上海所去年较大范围的delay也可以侧面佐证四大升职的难度增加，至少十多年前四大黄金时代的一年一升趋势已经不复存在。
跳槽选择：这一点明显是一线所优于二线所，一线城市拥有更多的机构和更高端的岗位，而二线城市在这一点上是比不了一线城市的。
但是老实说选择二线所的话想必就不是主要奔着职业发展去的，或者说被一线城市的房价和生活压力劝退，只能说有得必有失，况且现在四大一线所也不是想去高大上的岗位就能去得了的。
四大四家选择大标准分享关于四大四家offer如何选择，我感觉历来有两种说法：
·四大作为项目制企业，工作体验更多取决于项目团队和负责人的好坏，和四大各家的牌子没有太多关系。选择offer时就选择自己面试时体验最好的一家就行，四大在市场的认可度都是差不多的。
·四大当然应该优先选择业务发展最好的那家，具体说就是审计和财务咨询（交易咨询）优先选普华永道、管理咨询和税务优先选德勤。
这两种说法其实也没什么谁对谁错，只要自己愿意，拿离家的远近作为选择依据都没什么问题。
比较想提一下的是德勤的审计线，论坛里很多投票都把德勤的审计排到优先于安永和毕马威的位置，我的个人看法是德勤在中国的营业收入或者在四大中的地位并不能构成选择德勤审计的充分条件。
德勤目前的发展重心在咨询，对标的竞争者也从四大扩展到埃森哲等咨询业巨头，从德勤今年来辞任多家上市公司审计师和以打四折的审计费接下中国三大电信业巨头之一的态势，个人感觉德勤审计的重量逐步减弱。
四大二线所选择依据同城二线所间的比较：对于二线所间的比较，我认为很重要的指标是分所的营业收入，这个在网上很多地方可以查到。
营业收入比较高至少说明分所的实力要强一些，可能招人更多、福利也更好、发展也更稳定（比如四大某家的武汉分所最近就轮走一个很大的项目，这可能就会意味着需要的员工减少、人员delay更多等）。
与营业收入相对应的就是目前分所有哪些审计项目，这个通常在宣讲会上可以了解到，或者现场面试的时候提问。其他一些细节可以向已入职的学长学姐了解，也可以通过各类APP或者联系猎头了解。
正如我之前说的，四大二线所数量多、差异大，提前了解真的很有必要，如普华二线所senior起与一线工资相同、毕马威成都所不给OT之类的情况提前了解清楚可能会对自己选择offer有很大影响。
当然在二线所虽然通勤时长平均看应该低于一线所，但是选择离家最近的那家四大也没什么问题。
一线所vs二线所：如果同时拿到一线城市和二线城市四大的offer，那影响offer选择的最大因素应该就是自己职业发展的选择了。同时需要提醒一下，一线所和一线所也是不一样的，这个也是需要提前了解一下的。
二线新所：新所的不确定性很大，发展得好就是元老、升职空间相对于发展很久的分所也好很多，发展不好可能就是四大所有缺点的放大版。
二线所申请注意实习申请：完完全全不建议申请四大二线所的暑假实习，二线所总体看还是审计居多，四大目前在暑假招审计实习生的数量本来就少，放到二线所就更少了，同时HC少的话招聘的变数就很大。当然二线所的寒假实习还是可以一试的，审计业务线招聘相对较多。
校招申请：四大二线所的申请难度应该是高于一线所的，按我所在的四大为例，二线城市普遍招人20~30个、上海所一个所就招聘1000人上下。当然如果你的学历背景和实习背景都可以相对于二线所当地高校有优势（或者本身就是当地高校的），那不妨一试，否则的话还是申请一线所更加保险，毕竟招的人越少变数越大，很多时候也不是自己不优秀，就是人招够了或者突然缩招之类的情况导致自己四大皆空，反正一线所以后也可以找机会transfer回二线所（虽然一线所很多人都想transfer回去但苦于二线所没有余缺的HC）
申请业务线的选择：如果照最常规的思路把四大当跳板，对二线所来说选择审计业务线的优先度甚至高于一线城市（一线城市税务和咨询还是有很多对口岗位，但是在二线城市、尤其是较弱的二线城市，设立专门税务部门的企业还是很少的，而四大咨询的比较常见的跳槽路径如其他咨询公司【尤其是外资咨询】或甲方的战略部门在二线城市更是很难见到）；
当然如果是想安心在四大干下去，各业务线的选择对于这一职业规划影响不太大，但从当前疫情来看似乎税务和咨询抗风险能力更差一些，企业经济形势差的时候可以不做咨询项目、可以不进行税收筹划，但是审计还是要做的，最多降低审计费（中国的情况可能好很多，最近德勤咨询还是中标很多咨询项目）
以上是个人了解的内容和一些见解，希望能帮到大家做出适合自己的选择。
1
扫一扫手机访问
简介：四大一线城市所和二线城市所的比较与选择是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
会计的岗位职责是什么？
由于公司规模的不同，会计岗位的设置也会有所不同，大公司一般会将会计岗位划分得更清楚，如成本会计、薪酬会计、固定资产会计、费用会计、往来会计、税务会计等等，而中小企业可能会出现一个会计身兼多职的现象，下面就来告诉大家一般的会计岗位职责有哪些：1.审核原始凭证，对不符合要求的原始凭证应..
2025-04-26
-
怎么跳槽更有助于自己的职业生涯发展？
“想要升职加薪怎么做？那就跳槽吧！”这句戏言曾在网上红极一时。其实对于普通人而言，并不是每一次跳槽都一定会带来升职和加薪，有的人可能跳槽多次还在原有的职位上打转。那么怎么跳槽才能真正有助于自己的职业生涯呢？今天我们就来具体聊聊吧。跳槽前，想清楚为发展还是为逃避跳槽的原因基本都可以..
2025-04-23
-
园艺设计师就业前景究竟怎么样呢？还不知道的来看看
每当说起中国园林艺术，大家都能想到中国许多传统园林古建。在现代社会，园艺师作为将园林艺术与时尚建筑融为一体的重要人员，将自己对美的独特见解融入自己的作品中。现在许多城市响应国家号召，争创生态城市、园林城市，对园林设计师愈发重视起来。因此，许多人开始加入这一行业，但在入行之前，还是..
2025-04-23
-
毕马威2020summer已拿offer全过程分享
应届生·BBS精选主题-暑期实习[暑期实习]毕马威2020summer已拿offer全过程分享之前一直在应届生BBS上看各种网申经验，学到不少，今天特来还一波经验捎带祈祷自己早日确定面试时间顺利通过面试。先介绍lz：高中新加坡，本科硕士都是澳洲某大学商学院，本科会计研究生金融。在申请KPMG时无任何咨询经验，..
2025-04-23
-
与公司签订劳动合同书时有哪些注意事项？
劳动合同书是劳动者与公司之间劳动关系的证明，也是劳动者权益保障的基础。当劳动者进入一家公司工作后，都需要与该公司签订劳动合同书。那么当我们拿到一份劳动合同书后，除了要关注里面是否有明显不合法或不合理的规定外，还需要注意哪些点呢？工作信息要写明在劳动合同书中，需要写明劳动者的工作内..
2025-04-21
-
你不知道的HR职业前景，都在这里了
随着社会经济的发展和企业管理水平的提升，人力资源专业也一跃进入了人们的视线，有越来越多的HR开始关注自身的职业发展和职业前景。除了初入人力资源行业的新人，工作一段时间的HR也会遭遇职业发展的“瓶颈期”，了解HR职业前景，对自己的职业发展进行规划就显得尤为重要。总的来看，HR职业的发展方向..
2025-04-21
-
三部门联合发布9个新职业，带货主播新工种上线
央视新闻消息，2020年7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，开辟新的就业空间，这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。新发布的9个新职业分别是：互联网营销师区块链工程技术人员区块链应用操作员城市管理网格员信息安全测试员在..
2025-04-18
-
IT项目经理面试技巧，三分钟助你面试成功
近10年来，随着互联网行业的迅速发展，IT公司的升级换代也格外频繁，不少公司都经历了扩张、融资的阶段，对于相关专业人才的需求也只增不减。那么对于普通求职者而言，有哪些IT项目经理面试技巧，是能够帮助自己轻松通过面试，进入目标公司成为项目经理的呢？合理展现专业技能IT项目经理不仅需要负责架..
2025-04-18
-
通过这三点，带你了解物流就业前景怎么样
在我国，如今每个人都在享受着快递业快速发展带来的便利，这个便利是来源于我国物流产业的发展壮大。虽然我国的物流产业兴起于上世纪90年代，起步晚，但发展势头强劲。许多人看到了这一发展趋势，开始加入物流产业，但是之后物流产业还会像现在这么好吗？下面就来看看物流就业前景如何。了解行业现状想..
2025-04-16
评论问答