三部门联合发布9个新职业，带货主播新工种上线
央视新闻消息，2020年7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，开辟新的就业空间，这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。新发布的9个新职业分别是：互联网营销师区块链工程技术人员区块链应用操作员城市管理网格员信息安全测试员在..
2025-04-18
这些让简历加分的地方，你还不会写？
发布于：2025-01-17 09:39
在求职的过程中，如何写出一份让HR心动的优秀简历是很多人的老大难问题，有人凭借一份优秀的简历收到十几个offer，有人却连简历中的加分项都不知道怎么突出。很多人的简历都是网上找一份模版，然后修改成自己的，这样的简历，其实对HR没有任何吸引力，其实只要把这几个简历加分的地方写好，问题就迎刃而解了！
让人赏心悦目的排版这点尤其很重要，大部分求职者简历要么是套模板，要么是拿别人的来抄抄，这是非常普通且没有个性的做法。多看看比较优秀的简历就会发现，排版一定是让人非常舒服的，HR每天要看上百份简历，如果你的简历排版重点突出又足够美观，就一定会让人过目难忘。注意千万不要网上随便下载一个，改一下姓名这种个人信息就直接拿来用，这是非常偷懒的做法，尤其是求职文案策划、文秘、或新媒体等行业的人，排版也体现了你的专业素养，回直接决定你的求职是否成功。
让人眼前一亮的个人评价简历里都会有一项自我评价，什么“有责任心““吃苦耐劳”这种就不需要写了，千篇一律，100份简历里有99份都是这样的话，那这就不是你的“特点”，不是特点那就没什么特别的了。写性格很难的话，不如试试写下你的个人爱好：比如，“工作之外最爱足球，曾经是xx足球俱乐部的一员”，不管面试官是不是了解足球，这都是你一个记忆点，因为很少人有人会这么写；再比如，“自学日语，曾经是xxx字幕组的成员”，不管这个岗位需不需要用到日语，这都是你的加分项。能把个人爱好做出一些小小的成就，也会给人“很有能力”的感觉，能够让人眼前一亮。
让人心悦诚服的数据业绩或者项目一栏是HR们最关注的内容，但长篇大论总是让人看不下去，所以这时候你需要把数据量化，在一大堆密密麻麻的中文字里面，数字与符号是最具有吸引力的。
缺乏可靠数据支撑，是大多数人简历不够好的最直接原因，你说自己有能力，如何客观体现呢？其实只要换个角度想，从老板的视角来考虑你的简历，把数据量化即可。比如：曾在一周内拜访40家机构、3个月累计签约8个地区客户、完成进度190%、一年累计业绩共开单600+单、成功转化382人、复购率59%、总销售额超400万。像这样用业绩数据来呈现自己的业绩，就很容易可以让人一目了然，心悦诚服，HR想不关注都难。
最后总结一下，一份好的简历能让你在求职路上事半功倍，适当修饰或重新排版简历加分的地方是对你的面试有帮助的，但要拿捏好度，切记不要造假；简历上个人评价一定要体现自己的特点，增加记忆点；工作成绩尽量可视化，将数据量化更直观，这样的简历才能让HR对你感兴趣。以上，希望对你有帮助。
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