厨师岗位职责是什么？
厨师，是以烹饪为职业、以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师的主要职责有：1、在厨师长的领导下，认真做好各类食品的加工工作，保证饭菜可口；2、严格遵守后勤部门的规章制度，安全操作厨房器具，防止安全隐患；3、节约水电、煤气，合理使用烹饪原材料，避免造成浪费；4、仪容仪表保持整洁干净，做好厨..
2025-04-12
不被我们面试官欢迎的几种求职者
发布于：2025-01-04 11:49
一位在世界知名500强企业里从事了8年招聘主管的朋友，和我分享说：我们HR几乎每天都要面试很多人，形形色色的什么人都有。有些能够通过面试，有些则与公司无缘，这其中总有各种各样的原因。我们的校园招聘刚刚过去，所以得出空儿来，盘点了一下，不被我们面试官欢迎的几种求职者，他们常常：
一、盲目求职型
候选人A在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。有一天接到一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。
1、目标专注。
无论是应届生、在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。
2、知己知彼。
应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。
3、知识储备。
对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。
4、把握心态。
在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
二、忽视礼节型。
HR电话通知主动投递简历应聘的候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去！”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的他几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！”接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？其实，现实中，有比这种还严重的恶言恶语呢。
1、打电话，更要注意礼貌。
接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。
2、礼貌待人是最起码的修养。
哪家公司会聘用没修养的人呢？如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。
三、毫无诚信型。
候选人C是做销售的，经朋友内部推荐，到一家大公司面试。他当时没带简历，与HR只是进行了简单的交流，约定好在面试之后，给HR发送一份电子版简历。可是HR等了一星期，也没接到。只好又给他打电话追问。他说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”HR还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下，好不容易联系到了他，约他见过了公司总监，也通过了复试，安排他完成了测评和总经理面试，这些流程非常顺利地通过了。
HR询问他的入职时间，但他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他保持联络。过了一个月，HR打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是没有人接听。后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，到手的Offer成了泡影。当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说，但在HR看来，这种人非常不靠谱。
诚信与职业品德高度相关。
做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。
四、斤斤计较型。
候选人D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，精挑细选之后，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘客户经理岗位。HR通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。HR就询问其住址，告诉坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。小周却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。HR表示，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作呢。
他终于决定自己找路线，到达公司面试，三轮均通过。在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等。他又问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”HR听到这问题时感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不录取他。（完）
1
扫一扫手机访问
简介：不被我们面试官欢迎的几种求职者是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
电话营销职位面试5篇
面试经验1面试公司：汇聚国际教育集团 职位：电话营销一般投了简历的人都能来，然后有一百多号人聚在一个展厅，听他们的经理讲企业问化，公司背景，对员工的发展如何看重，汇聚是一个多么好的平台。然后休息几分钟，愿意的人留下来，继续。最后每个人发表两分钟的演说，主要是自我介绍对公司的想法。说..
2025-04-11
-
运营经理职位面试5篇
面试经验1面试公司：广州市中标联 职位：运营经理招聘会简单互相沟通获得初次面试机会，之后的第二天去约定地点，结果是个会场活动，时间持续了上下午累计7小时，上午是公司介绍和活动，下午是哈佛一个心理、IQ等智商测试，最后1小时来个群面，2V1面试。之后第二天电话结果面试通过，准备第二次面试，..
2025-04-10
-
HRD职位面试3篇
面试经验1面试公司：联邦快递（Fedex） 职位：HRD面试过程非常长，第一轮是新加坡总部打来的电话面试，全英文，问了些基础问题。然后一周过后去北京公司做笔试，题目比较简单，都是测你的反应，也有计算和英语。之后又过了一周的时间，被安排去做和新加坡连线的视频面试。对方很nice，全英文，大概面了..
2025-04-10
-
资料员岗位职责是什么？
资料员是工程项目中的技术人员。主要负责项目资料的编制、收集、整理、归档等，此外，资料员上岗还需要通过国家组织的岗位资格考试，获得证书后才能从事相关工作。资料员的主要岗位职责有：1、负责清点、收集、整理项目中的建筑图纸、资料档案等，对项目中产生的会议纪要等资料进行归档；2、严格按照要..
2025-04-10
-
驾驶员岗位职责是什么？
驾驶员的主要岗位职责有：1、根据公司的用车需求，安排日常出车任务；2、认真填写日常出车记录，汇报出车情况；3、熟悉日常的车辆行驶路线，了解所在城市的交通情况；4、了解所驾车辆的维修保养情况以及车辆的保险购买情况；5、做好所驾车辆的日常清洁保养工作，保证车辆干净整洁、能够正常出行；6、完..
2025-04-10
-
副总经理岗位职责是什么？
副总经理是公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。其主要职责有：1、协助总经理完成公司发展战略和年度经营计划的制定；2、制订公司的规章制度和业务管理体系，推动企业文化的建设；3、完善公司的人事管理工作，选拔优秀人才填充公..
2025-04-10
-
采购主管职位面试5篇
面试经验1面试公司：大润发 职位：采购主管接到电话通知后就到了黄埔那边的大润发采购中心面试。首先是填了一张求职简历，包括个人信息，薪资要求，工作经历等，然后就开始做大概5页的测试题，有环境适应性测试，数字推理，图形推理，文字推理等方面，时间是半个小时，个人感觉还做得不错。交上去后就..
2025-04-09
-
product职位面试10篇
面试经验1面试公司：高露洁 职位：product网申：Colgate的网申是通过Chinahr的，很正常的网申流程，填写自己的一些实际情况，我只想强调一点就是真实性的问题，现在所有的公司都最强 调integrity，你填的所有奖项，所有职务，所有英语成绩一定要是真实的，靠骗来的offer是永无翻身之日的。基本信息填过..
2025-04-09
-
业务员岗位职责是什么？
业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。业务员的岗位职责有：1、维护公司的老客户资源，继续挖掘他们的消费潜力；2、尝试开发新客户，建立新的客户基础，积极推销公司业务；3、进行市场调查，收集市场行情信息和竞品信息，及时汇..
2025-04-08
评论问答