运动部门经理职位面试3篇
面试经验1面试公司：迪卡侬体育用品（Decathlon） 职位：运动部门经理接下来是针对具体工作职责发问：1.在沟通订单中遇到什么问题？你如何解决的？回想下工作经历，说个事例。2.你们公司生产成本与订单履行及时两者如何平衡？这个问题有点专业，供应链管理两个矛盾，我也回答不好。3.你如何管理下属？..
2025-04-05
面试夸大上家薪水有什么错？
发布于：2025-01-03 11:39
面试中的期望薪资问题，一直是让求职者非常头痛的难题，而与之相关的上家公司的薪资情况同样让求职者困惑。不少求职者担心，上家公司的薪资水平和自己的期望薪资相差较多，面试时如实报给HR，难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或者就按上家公司的薪资水平来给求职者定价，这样导致不少求职者选择虚报上家公司薪水。然而虚报上家公司薪水，求职者又会担心HR进行“背调”或者要求开具薪资证明。如此矛盾，求职者该如何应对？
HR有必要了解求职者上家公司的薪水吗？
@权威网站网友“克勒”：HR为什么非要纠缠于“上家公司薪水”的问题？正规公司都有薪酬保密制度，对内对外都要保密。在我看来，问求职者薪水其实是HR在偷懒，他们原本是可以通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪酬调研数据来了解应聘者的薪资情况，但是现在绝大多数HR都直接问求职者上家薪水。在卖家市场的环境下，求职者也不得不主动报出上家薪资了。谁都希望跳槽涨薪啊，可你总根据我上家薪水定价甚至还会压价，我当然要夸大上家公司薪水。
@权威网站网友“郁闷2012”：不可否认，很多求职者跳槽是出于薪水的原因，那么对于HR来说，自然要了解求职者上家公司的薪水。一来是根据上家薪水了解求职者的个人水平以及薪酬底线，也就是要了解怎样的薪资水平是你无法接受的；二来也可以据此给求职者定价。当然，会有人担心HR据此压价。不过我觉得求职者应该有一个合理的期望薪资，如果HR压价太多，你会接受吗？
求职者可以夸大上家公司薪资吗？
面试中报上家薪水之所以让求职者左右为难，就是因为求职者总担心HR会根据上家公司薪水为自己定价，可是面试时夸大薪水又有可能被定义为“不诚信”！根据权威网站的调查数据显示，参与调查的网友中约有82%的人会在面试中夸大上家公司薪水。
不过也有部分HR表示，可以接受求职者适当地夸大上家薪水，因为一个岗位最后薪水的确定跟求职者上家薪水的关系并不是太大。我们论网友“月月久”说：“你能拿到多少，更多时候取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间，以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。”
如何应对“上家公司薪水”的问题？
@权威网站网友“格拉斯”：如果你比较有底气，且不愁找不到合适的工作，当然有理由拒绝回答这个问题。比如你可以说上家公司要求薪资保密，或者说这是个人隐私等等。但对于绝大多数，求职者只能老老实实回答了。当然为了避免HR压价，你可以适当夸大上家公司薪水，但决不能随意夸海口，毕竟你的期望薪资相对于你上家薪水还会有一定涨幅。有网友竟敢翻倍报上家薪水，也真是够拼的了！
@权威网站“无忧草”：当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，正是你了解他们公司薪资构成的时候。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。不同的公司，薪水差距有时会很大，所以不要总是让原来的薪水成为新公司给你的价码。
面试时该怎么报上家公司薪水？夸大还是如实说，这对于招聘双方来说都隐藏着各自的利益，在利益面前对错本身就显得不那么重要了。求职者只需要想清楚两点：
第一、你夸大的东西，你有本事圆回来吗？
第二、如果薪资是求职时的重要指标，薪水开低了，你愿意去吗？
其实这个问题的核心，不在于求职者是否夸大上家公司的薪资，而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑其夸大的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。（完）
扫一扫手机访问
简介：面试夸大上家薪水有什么错？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
linux职位面试7篇
面试经验1面试公司：南京富士通南大软件 职位：Linux背景：富士通南大会在南邮和南师设立专场招聘会，进行笔试和面试，我是南师的。技术面：面试官两个人，先自我介绍，介绍自己的专业特长，然后面试官看我的简历，因为我是做自然语言处理的，所以他让我写段代码进行词频统计。然后就是写个函数指针，..
2025-04-03
-
接待职位面试3篇
面试经验1面试公司：山东大厦 职位：接待职位问了几个基本的问题, 以前是否从事过相关的工作................................................面试官的提问：英语口语能力-------------------------------------------------------面试经验2面试公司：德邦物流 职位：接待我参加了得邦物流的现场招聘..
2025-03-31
-
AP职位面试6篇
面试经验1面试公司：上海崇德碳技术 职位：AP汗，我刚刚写的怎么都没了啊。花了我近半小时的时间啊！！吐血后接着写..面试一共分为三步，一面，HR，就是做一些背景调查什么的，问问一些基本技能，二面也是电话面试，主管面试，一些基础财务知识，在工作中遇到的问题怎么处理等等，有经验的人会很好回答..
2025-03-30
-
国内销售职位面试3篇
面试经验1面试公司：浪潮集团 职位：国内销售一面是无领导小组讨论，总共的时间是30分钟，5分钟阅读思考，每人一分钟发言，10分钟讨论，五分钟总结陈述，这一轮面试很常规的，但是要注意时间的控制。二面就直接终面了，两个总部来的领导给我们面试，一次面两个人，hue的时间稍微长一点，首先是自我介绍..
2025-03-30
-
造价员职位面试4篇
面试经验1面试公司：华中科技大学 职位：造价员北京广联达软件技术有限公司成立于1994年。公司自创立之日起，即以科技报国、积极推动基本建设领域的IT应用发展为己任，以建立中国最有价值的软件企业为目标，持续为中国基本建设领域提供最有价值的信息产品与专业服务，推动行业内企业的管理进步，提高企..
2025-03-30
-
猎头助理职位面试6篇
面试经验1面试公司：仕和人力资源 职位：猎头助理接到电话通知面试，是一位jj，把我名字念错了，被我纠正了，顿时觉得这位jj的语文水平不够好啊。接着就问我关于自身经历，求职意向，现在工作状态的一些问题，简单地聊了，然后就约我去公司面试。第一次被人约在下午六点，下班的时间，好吧，或许人家上..
2025-03-30
-
HR实习生职位面试9篇
面试经验1面试公司：通用电气 职位：HR实习生刚参加完ge的hr-intern第一轮面试，就迫不及待的想要写面经。本来我是认为自己没太大希望，投简历看看。结果在投完后一个星期的样子，收到ge 的mail.给了我两个面试时间段，我选了周五的。没想到的是他们收到我的mail后，告诉我周五取消，只有周二的那场，..
2025-03-29
-
NPI职位面试4篇
面试经验1面试公司：华为技术 职位：NPI首先是电话面试，先问你一些基本情况，会特别问你做过最为满意的一个案例，OK之后会说稍后发短信告知详情；短信会通知什么时候，在什么地方，坐什么车，带哪些东西到哪里面试，很详细；到了华为公司门口会有HR带进去，都是先像白菜一样带到食堂，填一份保密的表..
2025-03-28
-
给应届生的面试技巧指导
应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分..
2025-03-24
评论问答