接待职位面试3篇
面试经验1面试公司：山东大厦 职位：接待职位问了几个基本的问题, 以前是否从事过相关的工作................................................面试官的提问：英语口语能力-------------------------------------------------------面试经验2面试公司：德邦物流 职位：接待我参加了得邦物流的现场招聘..
2025-03-31
外联部面试的几点思考
发布于：2024-11-27 11:44
一年一度的学生会面试，永远都是学校最轰动的事情。在这个没有炮火的战场上，并不意味着有多么和谐。相反，四、五百人的面试军团，最后却只能留下18个人。竞争的程度，完全就是一句话，一个眼神，就决定了你的去留。
今年已经是第二年作为外联部的面试官。但感觉今年跟上年很大一个不一样。
① 今年来面试的新生，口齿伶俐的，比上年多了很多。
② 今年来面试的新生，平均自信度，比上年高了很多。
④ 今年来面试的新生，懂得理解别人的，不见得有多少个。
⑤ 今年来面试的新生，个性张扬满街是，但回答雷同整天有。
场景1：（第二轮面试，两个面试官对三个面试者，点名提问环节）
我：“请问右手边的女生，你猜一下中间男生，他有什么爱好。”
女生：“嗯……他喜欢打篮球吧。”（看了男生两眼，就仅仅两眼）“我对他不是很了解。”
我：“那他刚刚的自我介绍，他说了什么东西？”
女生：“对不起，我记不起他的自我介绍……因为我……刚刚……没有留意他的自我介绍……”
这个年代出生的人，受计划生育政策的影响，大部分是独生子女，亲情观淡薄，在与人的相处中，显得有点孤僻。尽管在今天的面试中，几乎全部人的自我介绍都说自己性格外向，喜欢交友，但是经过场景1的对话，很快就不攻自破。
场景2：
我：“如果我现在告诉你，你落选了，请用三句话劝服我重新招你进来。”
面试者：“！@#￥%……*”
（说了一大堆的东西，但是很多多余的废话，而且整段话是没有条理的。）
场景3：
我：“你的同学怎样看待你……”（‘的’字还没说完）
面试者：“他们……”（不假思索就回答了）
我：“怎样处理你跟同学之间的矛盾？（这次我学会了争取时间。）
面试者：“我会……“（还是不假思索就回答，而且答案有预先准备的嫌疑）
（完全没有尊重提问者，而且不假思索出口，不代表脑子灵活，反而代表不稳重。）
由于环境的影响，他们这一代在沟通中，出现了不少问题。他们在不轻易向别人吐露真情，交往中的要求很高，选择条件也比较苛刻，因为经常感到不被别人理解，由此产生不同程度孤独感。但是由于社会的要求，他们又必须交友，想得到别人的理解。但由于很难找到这种知音，他们常常感到烦闷不安。他们对自己的未来感到很迷茫，为人很急躁。
场景4：
在这次收回来的数百份报名表中，在“你对外联部的认识”中，格式出奇的统一。
“外联部是联系企业公司，为校园各项活动争取经费赞助，与各部门进行文化交流的部门，是校园与社会、企业、各高校、各系交流的桥梁。而我需要这个平台。通过这个平台，可以施展我的才华，锻炼自己，让自己更加成熟。同时也为学校拉取活动赞助。”
（这段文字，很大部分是抄了部门的宣传单张上“部门职能”内容。更讽刺的是，在宣传单张上，部门职能下面我们设计了两句标语。“不要问部门能给你什么，而要问你能给部门什么？”我在面试的时候，问了三个人，没有一个人记得这句话。）
场景5：
面试官：“请你思考一下，外联部除了拉赞助以外，还能增加什么职能？”
（除了“高校沟通交流”外，没有任何人能答出更好的答案。）
今日中国的信息发展迅速，同时由于“经济全球一体化”的原因，全球各地的物品均涌入中国，各国交流日益广泛，外国的功利思想，严重影响这代。
场景6：大概30%的面试者，没有向面试官问好。40%的简历，是反过来交给面试官。50%的面试者的手，不知道该放在哪里。60%新生进出门口没有顺手关门。
场景7：有100多人没有准时出现在面试现场，更有甚者被电话通知面试时，直接拒绝面试。
这点不值得再提了，礼仪！！
场景8：
面试者：“师兄，能否对我今天的面试表现做一个总结？”
场景9：
面试者：“不好意思，今天因为紧张，所以表现差了点。”
（不用做总结了。你问得出这个问题，就真的证明你的信心出现摇摆。而你，以前怎样我也不用管，我只管现在的你。面试的成功与否，不是你们判断，你们要做的是，就是一心一意地表现出你们最好的一面。心里想的，应该是“我一定要把我最好一面表现出来。”而不是“我究竟行不行呢？”
而且，这两个问题，千万不能在正式面试场合问出来。因为这个问题，很令面试官讨厌，反感。）
这些都是我今天的感受。当然，还有很多令我赞赏的场景。但我写出这些，只是提醒面试者，在后面的面试中，就不要再出现这些错误了。
至于面试技巧。最快我会在明天晚上公布。但不会像这篇这么详细。
2
扫一扫手机访问
简介：外联部面试的几点思考是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
AP职位面试6篇
面试经验1面试公司：上海崇德碳技术 职位：AP汗，我刚刚写的怎么都没了啊。花了我近半小时的时间啊！！吐血后接着写..面试一共分为三步，一面，HR，就是做一些背景调查什么的，问问一些基本技能，二面也是电话面试，主管面试，一些基础财务知识，在工作中遇到的问题怎么处理等等，有经验的人会很好回答..
2025-03-30
-
国内销售职位面试3篇
面试经验1面试公司：浪潮集团 职位：国内销售一面是无领导小组讨论，总共的时间是30分钟，5分钟阅读思考，每人一分钟发言，10分钟讨论，五分钟总结陈述，这一轮面试很常规的，但是要注意时间的控制。二面就直接终面了，两个总部来的领导给我们面试，一次面两个人，hue的时间稍微长一点，首先是自我介绍..
2025-03-30
-
猎头助理职位面试6篇
面试经验1面试公司：仕和人力资源 职位：猎头助理接到电话通知面试，是一位jj，把我名字念错了，被我纠正了，顿时觉得这位jj的语文水平不够好啊。接着就问我关于自身经历，求职意向，现在工作状态的一些问题，简单地聊了，然后就约我去公司面试。第一次被人约在下午六点，下班的时间，好吧，或许人家上..
2025-03-30
-
HR实习生职位面试9篇
面试经验1面试公司：通用电气 职位：HR实习生刚参加完ge的hr-intern第一轮面试，就迫不及待的想要写面经。本来我是认为自己没太大希望，投简历看看。结果在投完后一个星期的样子，收到ge 的mail.给了我两个面试时间段，我选了周五的。没想到的是他们收到我的mail后，告诉我周五取消，只有周二的那场，..
2025-03-29
-
个人银行业务经理职位面试5篇
面试经验1面试公司：中国工商银行 职位：个人银行业务经理在寻找工作之前，我电话咨询了一些校友，向他们了解求职信息、面试技巧等，再写出一份有自己特色的中英文简历。简历要简约，中文英文各一张纸比较好，让单位在短时间就可以了解你的概括，里边内容成条陈列，像工作经历、项目经验之类的写名称就..
2025-03-28
-
给应届生的面试技巧指导
应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分..
2025-03-24
-
资深HR告诉你面试的关键
求职指南、面试宝典、应聘手册到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者，..
2025-03-08
-
英语面试“3字诀”
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。事先3项准备对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现..
2025-03-07
-
名企HR谈面试技巧
求职面试时，面试官经常会问：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。智联招聘高级职业顾问蔡艳丽传授面试技巧，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。蔡艳丽说，面试官问到的任何..
2025-03-03
评论问答