hr如何面试管理人员
〖摘要〗通过调动公司的现有资源，找到了能够长期坚持和企业一起发展的人才，结果是企业和个人实现了双赢。这里是面试技巧栏目，小编今天就给大家带来了一篇《hr如何面试管理人员》，你可以参照一下。面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能找到真..
2024-12-11
你面试很多次都失败后才知道
发布于：2024-10-07 11:38
1、很多企业特别看重你是否能在这里长期工作，所以会多次问你的父母所在地、配偶所在地，从而判断你能否长期在这里工作，毕竟培养一个员工需要各种成本，而员工离职后企业又要花费精力去重新招人，谁都不想辛辛苦苦培养一个员工，后者一年不到就离职。因此，简历上写好理想工作地，并做好准备，面试官一定会问。
2、很多企业挂在网上的招聘信息，其实并非企业迫切想要招人，智联也好，猎聘也好，有招聘信息表示企业有这方面需求，但不一定是现阶段就要招人，有些企业的招聘信息长时间不更新，常年挂在上面，一是战略合作，二是找备胎。
3、如果是专场招聘会、宣讲会，一定要认真看企业的招聘要求，每一条都要仔细看，如果有哪一条自己硬性条件不达标，就不要去浪费时间了，这样的招聘会本身就是百里挑一，硬性条件有不达标的，去了也没结果，何必浪费双方时间。
4、如果是距离较远，可以采用视频面试，但一定要确保信号通畅，如果你听不清对方说话，不停的问“您说什么我没听清，请再重复一遍”，对方会很烦，如果对方听不清你说话，你几乎就没戏了。
6、面试一定要穿正装，衬衫+西裤+皮鞋，视频面试也要至少保证上身穿衬衫，你不尊重别人，别人也不会尊重你。
7、面试是个人和企业的双向选择，通过面试的问题，你可以判断出企业的文化，以及企业对于你在这个岗位的工作要求，比如我此前面试一家知名地产的土建工程师岗位，但工程总面试环节，问了我很多特别详细的验收规范，细到什么程度？细到面试官恨不得让你把图集每一页的每一个字都烂熟于心，我大概就知道了公司对我的定位并非传统的甲方，而是同时从事监理的岗位，从而果断拒绝。
8、别打肿脸充胖子，有的问题可以适当撒谎，有的问题一定不能撒谎，一定要拎得清撒谎的后果，比如你去应聘一个地产公司的采购岗位，对方问你“以前有没有招过总包单位”，如果你以前只是负责零星材料的招标采购，那么你就必须如实回答“没有”，否则，你入职后会死的很惨。
9、如果面试后一段时间没回复，你一定要发个短信给HR，问问面试结果，很多企业对于被刷下来的求职者，是不主动通知的。
10、如果一家企业面试后一直让你等消息，你问过几次后对方依旧让你等，类似”你没有被刷下来，还在我们的考虑范围，你再等等”，那就是还有希望，但概率不大，超过一个月还让你等消息的，就没必要再问了，对方是拿你当备胎，而且是那种永远都无法扶正的备胎。
11、如果是通过内部人士推荐递上去的简历，最好让推荐人问好公司是否招人，给你面试机会也未必真的会考虑你，有可能是HR顾及到同事之间的面子，所以让你前来面试，如果是这种情况，面试就不用去了，没有招人计划，别为了别人之间的面子浪费自己时间。
12、最难的永远是职能领导的面试，问的问题也都是非常专业的，谁到底，还是要看自身实力，想投机，靠忽悠，几个问题下来就露出原型。
13、越是容易得到的offer，越要慎重考虑，此前我同事的校友答应我去他们公司，面试很容易，见面后就向我介绍项目情况，那时候对于四处碰壁的我来说，简直犹如久旱逢甘霖，可深入了解才发现，他那么急切要我，是为了发展自己的嫡系，而且他这边没有人手，和他对立的另一个领导则在这个项目拥有众多得力干将，理智过后我拒绝了，我不想成为内部斗争的牺牲品。
14、加一些HR和猎头的微信，不管什么时候都是有必要的，而且求职期间，经常更新一些朋友圈，哪怕发一些仅HR可见的正能量的内容，刷一刷存在感，也是对自己有利的。
15、骑驴找马的时候，也要适当考虑自己现单位的感受，自己要学会分析每一次面试的成本，这个成本不仅仅指的是金钱和时间，还有现单位的情感消耗成本，如果隔三差五请假，对自己后面的工作，也是极为不利的，因此要学会取舍。
16、遇到心仪的、合适的，并且觉得有希望的面试机会，不惜一切代价去参加，哪怕单位领导不给假，也要去，有些机会真的很难得，失去了就不会再有。
17、有些比较宽泛的问题，比如“你工作经历中最自豪的一件事”、“你这些年工作中最难忘的一件事”，一定要记住一个原则：讲自己擅长的、了解的，因为这个问题很有可能只是今天面试的切入点，接下来的一系列问题，可能都是从你讲述的这件事引起的，千万别讲自己不熟悉、甚至是胡编乱造的经历，那样的话，等于给自己挖了个坑。
18、简历里面少写废话，多写一些项目经历，重点是自己在这段经历中担任什么角色、主要负责哪方面工作，面试环节的大部分问题都是围绕简历展开的，HR看重的也是你的能力，有的人介绍自己干过的项目多么高大上，用了一堆字，其实HR更看重你在这个项目中是做什么的。
19、面试第一步就是自我介绍环节，不要啰嗦，也不要遗漏重要信息，最好从两方面来介绍自己：工作经历和个人描述，个人描述指的是自己有哪些性格特点以及在工作中很明显的优势，比如抗压能力强、学习能力强、执行力强。短短几分钟的时间，HR不可能了解到你工作强在哪方面，关键靠自己的嘴，你不说，就没人知道。
20、地产行业一般终面都是总经理或董事长面试，别以为到了他们这一关就很简单了，就看个眼缘、谈谈心，有的总经理也是专业出身、基层干起，比如你面试的岗位是土建工程师，恰好总经理是工程口出身的，自然他会问你很多工程相关的问题，不做准备肯定没戏。
21、想拿offer，自身实力很重要，但机遇更重要，如有贵人相助，可节省几个月的努力。
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