银行招聘面试类型之辩论赛

辩论赛

辩论包括辩和论两个部分。辩的含义更倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。论的含义则更注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。

1.辩论的构成：

辩题：是指辩论双发争论的对象。辩题是辩论的焦点，整场辩论都是围绕辩题进行的。辩题大体上可以分成三种类型：(1)是与非，如高薪是否能够养廉;(2)正与反，如人性本善还是本恶;(3)此与彼，如社会秩序的维系主要靠法律还是主要靠道德。

立论者：是指在辩论中，针对辩题首先提出或坚持某个观点的一方，也可以认为是为辩题辩护的一方。

驳论者：是指反驳立论者观点的一方，或者说是对辩题做出反驳的一方，和立论者持相互对立的立场。

2.辩论的组织流程

(1)抽签或直接分组

(2)指定正反方

(3)由主考官宣布辩题

(4)讨论(8~15分钟)

(5)立论(3分钟)

(6)驳论(2分钟)

(7)自由辩论(2~4分钟)

(8)总结陈词(3分钟)

3.辩论的要求

(1)观点正确，旗帜鲜明

在辩论中，对原则问题，要语言明确，毫不含糊，自己爱什么、恨什么、拥护什么、反对什么，都必须鲜明地体现在自己的言辞中。同时还要有正确的论点、充足的论据和有力的论证。

(2)反应敏捷，出口成章，应对自如

辩论具有临场性的特点，没有过多的思考时间，因此要求最好能在瞬间就用简短、犀利的话语回击对方，不给对方过多的思考时间，保证辩论能够占据上风。

(3)逻辑严密

逻辑严密，不仅要求做到对自己观点的阐述具有条理性，还要运用逻辑武器，进攻对方的立论、论据、论证，揭其荒谬、避其锋芒、挫其锐气、扬己命题，充分展示语言的雄辩性，有时候甚至还要运用到诡辩的逻辑来摆脱语言的困境。

(4)辩论要针锋相对

辩论是双方针锋相对的较量，主要目的是造成你错我对的结果，从而战胜或者说服对方。辩论中最主要的就是语言的交锋，而语言的交锋必然会体现出不同的攻击程度，无论是攻势凶猛，咄咄逼人，还是柔中有刚，绵里藏针，亦或是措辞激烈，力抵千军，都需要我们的辩论语言针对不同的风格采取不同的应对之策。

(5)幽默风趣

要充分运用生活中形象的例子，尽量少使用抽象的、教条的说理，有时候在辩论中融入生动、形象、风趣的语言反而更能引起考官的注意，留下深刻的印象。